アフターコロナのキャリア設計法

From　山極 毅

最近私のメルマガでしきりに

お伝えしている

「ジョブ型雇用」についてですが

今回は、

オリンパスのジョブ型雇用を

通してキャリア設計について

少し考えていきたいと思います。

オリンパスは

昨年にジョブ型人事制度の

導入をされたそうなんです。

そして

その新しい制度が始まってから

明らかに

若手の昇格が増えたそうなんです。

そして逆に

降格をする人も出ているとか、、、。

こういった

「若手が昇格する」や「降格」

といったことは

昔の日本型雇用では

ほぼあり得なかったですよね。

長く働いていれば

給料が自然と上がっていましたが

その時代は終わり、

自分の頑張り次第で

大きく将来が変わる時代になりました。

では

「自分が将来どうしたいのか？」

「自分の得意分野は何か？」

ということを

ビジネスパーソンである以上は

考えてないといけません。

こういったキャリア設計ができる

人事制度を作ったのがオリンパスの

新しい人事制度です。

詳しくはこちらで

解説をしていますので

ご覧ください。

↓

山極　毅

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