その人事戦略、収益性への貢献額を説明できますか?

技術開発部門、商品収益企画、グローバル人事部等複数部門でのマネジメント経験、企業再生プロセス化での意識変革、技術戦略、商品販売戦略、人事戦略等数々の戦略立案で培った豊富な実務経験により、顧客企業様の課題解決をサポートいたします。
経営者が直面する人事課題、人事部が対応すべき経営課題への対応案を具体化します。
改善案の立案にあたっては、現在の事実、現場の声をふまえて、現実的な実行案を提案いたします。

経営人事ブログ

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    カテゴリー:就活とキャリア, 新しい働き方

    中途採用で「人材が集まらない」企業は36% その要因は……?

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。【人事戦略デザイナーの視点】『また調査では、中途採用に苦しんでいる企業は、そうでない企業よりも、経営者や部門責任者の関与度合いが低いことも判明』経営者が採用にコミットしないということは…

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    カテゴリー:就活とキャリア, 新しい働き方

    残り4週間を充実させよう! 新年の目標を今すぐ立てるべき4つの理由

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。【潜在意識メンタリストの視点】目標を立てる前に、ひとつだけやっておくべきことがあります。それは、『生きる目的』を決めること。目的があって、初めて目標がイキイキとしてきます。…

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    カテゴリー:就活とキャリア, 新しい働き方

    AIの判断、企業に説明責任 ルール作りへ政府7原則

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。【人事戦略デザイナーの視点】『EUはAIの判断過程をわかりやすく伝える責任を企業に課すのが特徴だ』人間にも分かりやすくロジックが説明できるAIって、膨大な連立方程式を解くAIからは最も…

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