その人事戦略、収益性への貢献額を説明できますか?

技術開発部門、商品収益企画、グローバル人事部等複数部門でのマネジメント経験、企業再生プロセス化での意識変革、技術戦略、商品販売戦略、人事戦略等数々の戦略立案で培った豊富な実務経験により、顧客企業様の課題解決をサポートいたします。
経営者が直面する人事課題、人事部が対応すべき経営課題への対応案を具体化します。
改善案の立案にあたっては、現在の事実、現場の声をふまえて、現実的な実行案を提案いたします。

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    カテゴリー:就活とキャリア, 新しい働き方

    【Google人事部長】グーグルが社員に期待する4つの要件

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。【人事戦略デザイナーの視点】コンサルティングの現場で、成長する組織に共通する非常にシンプルな風土があります。それは、『社員をオトナ扱いしている』ということです。Googleもまさにそう…

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    カテゴリー:就活とキャリア, 新しい働き方

    自分にぴったりのキャリアを見つける5つのステップ

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。【人事戦略デザイナーの視点】私がコーチングでよくいう言葉があります。それは、「まず動け!」です。見つかるまで動かないのが一番アブナイです。動いて動いて、さらに動いて動い…

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    カテゴリー:就活とキャリア, 新しい働き方

    「就活ルール廃止」をきっかけに、もういい加減、本音で語りましょうよ。

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。【人事戦略デザイナーの視点】”働き方改革”が叫ばれて久しいが、実態としては”働かせ方改革”の議論も多い。ルールが無ければ学業に影響あるという考え方は、”就職させ方改革”につながるロジッ…

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