その人事戦略、収益性への貢献額を説明できますか?

技術開発部門、商品収益企画、グローバル人事部等複数部門でのマネジメント経験、企業再生プロセス化での意識変革、技術戦略、商品販売戦略、人事戦略等数々の戦略立案で培った豊富な実務経験により、顧客企業様の課題解決をサポートいたします。
経営者が直面する人事課題、人事部が対応すべき経営課題への対応案を具体化します。
改善案の立案にあたっては、現在の事実、現場の声をふまえて、現実的な実行案を提案いたします。

経営人事ブログ

  1. thumbnail

    カテゴリー:就活とキャリア, 新しい働き方

    仕事をする時間は"1日4時間"に絞るべき

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。【人事戦略デザイナーの視点】私の脳は、全開だと3時間程度しか持続できません。残りの時間は、この3時間のための準備と休息の時間です。生産性の変数化とありますが、日本人に圧倒的に不…

  2. st_2_thumbnail

    カテゴリー:就活とキャリア, 新しい働き方

    日本の働き方改革が「はっきり言ってダメ」なワケ(要約)

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。【人事戦略デザイナーの視点】日本人が働き方改革に苦労する理由は、ワークライフのバランスを取ろうとしているから。欧米人は、ライフワークを楽しむという生き方をする人が多い。ワークラ…

  3. thumbnail

    カテゴリー:就活とキャリア, 新しい働き方

    政府 就職活動の新たなルールについて議論へ

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。【人事戦略デザイナーの視点】企業で生産性向上のコンサルするときに、いつも聞くことがあります。それは、『この仕事の目的は何ですか?』という質問。意外に答えられないケースは多いですね。…

ブログ記事一覧

以下のようなお悩みございませんか?経営人事パートナーズが解決します。

PAGE TOP