その人事戦略、収益性への貢献額を説明できますか?

技術開発部門、商品収益企画、グローバル人事部等複数部門でのマネジメント経験、企業再生プロセス化での意識変革、技術戦略、商品販売戦略、人事戦略等数々の戦略立案で培った豊富な実務経験により、顧客企業様の課題解決をサポートいたします。
経営者が直面する人事課題、人事部が対応すべき経営課題への対応案を具体化します。
改善案の立案にあたっては、現在の事実、現場の声をふまえて、現実的な実行案を提案いたします。

経営人事ブログ

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    カテゴリー:就活とキャリア, 新しい働き方

    ゴーン氏、仏ルノーCEO職を任期満了前に退任も=FT紙

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。あくまでも推測ですが、可能性としては①フランス政府が、3社連合の統括スキームを非公式に承認した②そのスキームの中で、ルノーのCEO職の位置付けが相対的に低下③早めにルノーの舵取…

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    カテゴリー:就活とキャリア, 新しい働き方

    マスク氏、「モデル3」のもくろみ外れる-テスラは大規模人員削減へ

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。このニュースは、人事が行うべき人的資源マネジメントのポイントをついています。多くの人は、仕事があるなら人を雇えば良いではないか?と考えます。ところが現実の組織では、人がいるから仕事が増…

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    カテゴリー:就活とキャリア, 新しい働き方

    テスラが人員削減へ、全体の約9%に相当-生産の現場は対象外

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。このニュースは、人事が行うべき人的資源マネジメントのポイントをついています。多くの人は、仕事があるなら人を雇えば良いではないか?と考えます。ところが現実の組織では、人がいるから仕事が増…

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