その人事戦略、収益性への貢献額を説明できますか?

技術開発部門、商品収益企画、グローバル人事部等複数部門でのマネジメント経験、企業再生プロセス化での意識変革、技術戦略、商品販売戦略、人事戦略等数々の戦略立案で培った豊富な実務経験により、顧客企業様の課題解決をサポートいたします。
経営者が直面する人事課題、人事部が対応すべき経営課題への対応案を具体化します。
改善案の立案にあたっては、現在の事実、現場の声をふまえて、現実的な実行案を提案いたします。

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    カテゴリー:就活とキャリア, 新しい働き方

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    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。【人事戦略デザイナーの視点】国が推進しようとしている働き方改革。その本質は、自立自律型人材への転換だと考えています。自分と仕事の関係を見つめ直す時間を掛ければ、その答えが見つか…

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    勤務時間外のメール、欧米で規制 仏・伊は法成立

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。【人事戦略デザイナーの視点】前職のグローバル企業で、欧米人の同僚から聞いた話。『日本人は、他人のサイフは盗まないが、他人の時間は奪う』記事を見れば、欧米でもこの傾向があることが…

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    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。【人事戦略デザイナーの視点】私が、マーケティング戦略の師匠と仰ぐ、カリスマコンサルタントの主張は、『採用は慎重に、解雇は素早く』組織マネジメントの実務経験からも、優秀な人材を採…

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