あ！消しちゃった！

From:山極綾子

あなたは、慎重な方ですか？

それとも、思い切りのいい方、言い換えれば、考えるより先に動く人ですか？

私は、完全に後者の方です。

時には長所になるとも思うのですが、いま、その性格のせいで、

やらかしてしまいました。。。

あれ！？

さっき書いたプログラムどこ行った！？

すごく頑張って書いたはずなのに、どうして見当たらないんだろう…。

パソコンのバグかなあ。

悪いのは、パソコンではありませんでした。

私です。

もういらないかな、と思った5分前の私が、

思い切りよくゴミ箱に放り込んでしまっていました。

そしてもっと悪いことには、ごみ箱に物が入っているアイコンが嫌で、

中身を完全に削除してしまっていたのです。

変なところで几帳面（？）で、我ながらバランスが悪すぎるように思います。。

ところで、もしこの世界に、思い切りのいいひとばかりがいたら、

その世界はどうなるでしょうか。

恐らく、

先ほどのようなエラーや非効率なことがたくさん起きてしまうように思います。

一方で、慎重な人ばかりだったとしても、

それによる問題も発生しないとは言えません。

実際に、様々な調査や研究において、

多様な人が存在していることの利点について盛んに述べられています。

ここで、人の多様性をどのように定量化するか？

という問題があります。

しかも、ただ組織に多様な人が存在しているだけではなく、

多様な人々が実際に関わってこそ、その利点が発揮されることを考えると、

組織に所属するメンバーの個性や特徴だけでなく、

彼らが形成するコミュニティにも気を配る必要がありそうです。

山極綾子

P.S.
機械学習の分野で、ネットワークを構築するものがあります。

例えば、社員間の会話履歴を用いて、社員の間にエッジと呼ばれる線を引いていく

ことが考えられます。

ネットワーク上で繋がっている、

もしくはコミュニティを構成している社員は誰なのか？

そして、彼らの個性や経験はどのくらい多様化しているのか？

個性だけでなく、実際のやり取りも見ることが出来れば、

面白いことがわかるかもしれません。

P.P.S.
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