【理由分かりますか？】なぜこのニュースが報道されないのか？
From 山極毅 丸の内のオフィスより
世の中は、コロナウイルスのニュースで一色となっていますが、
その陰で少しずつ変化が表れています。
それは、2021年4月1日に発表された、日銀短観の中にあります。
短観って何？という方のために、日銀のHPから抜粋してみました。
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正式名称は、「全国企業短期経済観測調査」といいます。（舌を噛みそうです）
統計法に基づいて日本銀行が行う統計調査であり、
全国の企業動向を的確に把握し、金融政策の適切な運営に資することを
目的としています。
全国の約1万社の企業を対象に、四半期ごとに実施。
短観では、企業が自社の業況や経済環境の現状・先行きについてどうみているか、
といった項目に加え、売上高や収益、設備投資額といった事業計画の
実績・予測値など、企業活動全般にわたる項目について調査しています。
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で、人事コンサルタントの私が注目しているのは、
レポート項目の一つである「雇用DI」です。
雇用DIのDIとは、Diffusion Index（ディフュージョン・インデックス）の略で、
企業の業況感や設備、雇用人員の過不足などの各種判断を指数化したものです。
雇用DIの場合、（人手が足りていると思っている会社）のパーセンテージから、
（人手不足だと思っている会社）のパーセンテージを引き算して求めます。
つまり、プラスだと人余り状態、マイナスだと人手不足状態になるのです。
さて、ここで問題ですが、冒頭の2021年４月の日銀短観の雇用DIの数値、
以下の３つのうち、だいたいどの程度だったか想像してみてください。
全規模・全産業の合計値
① プラス１２
（人手が余っていると考えている会社の方が12パーセントポイント多い）
② プラマイ０（だいたい同じくらい）
③ マイナス１２（人手不足と考えている会社の方が12パーセントポイント多い）
さあ、答えはどれでしょう？
正解は
↓
↓
↓
↓
③です。
なんと、世の中全体では、密かに人手不足感が進行しているのです。
なのに、なぜかニュースで流れるのは、飲食店店主の悲鳴ばかり。
報道って、かなり偏重していることがわかりますよね。
実は、昨年末2020年12月の雇用DIは－10でした。
昨年末くらいから、徐々に人手不足は進行しているのです。
弊社のお客さまは皆さま業績好調なので、
現在積極的に人材採用を進められています。
ですので、この人手不足感は実感できます。
しかし、なぜ報道では取り上げられないのか、疑問です。
あなたの会社ではいかがでしょうか？
おそらく、コロナ禍でも伸びる事業、底堅需要のある業界では、
このあと人材採用が課題になってくるはずです。
ということで、弊社のお客さまの採用成功事例をご紹介する
セミナーを開催することに致しました。
タイトルは「２年で講師数を２倍にしたある学習塾の採用手法とは？」
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コロナが落ち着いたら、人手不足が顕在化し優秀な人材を、
効果的かつ効率的に選考するニーズが高まるはずです。
あなたの会社の採用戦略に、参考になるところがきっとあると思います。
ご参加お待ちしております。
https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_NajJSUZqTDqF1X9WdFdSRQ
山極毅
P.S.
成功事例でご紹する塾の名前は、「伸学会」さんです。
東京の目黒・自由が丘・中野の３校舎で、中学受験を中心に指導をされています。
塾の運営方針に共感する生徒と親御さんだけでなく、
この塾で働くことを希望する学生さんや社員さんの応募が非常に多く、
どのように効率的に採用面接をしていくかが、重要な課題になっています。
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現在は教室のキャパシティの関係で、
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親御さん向けのオンラインセミナーを開催されています。
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