Googleを超える人事戦略

From　山極 毅

先日、本を書くために色々と調べていると

ついに見つけたんです。

何を見つけたかというと、

私が人事コンサルティングで

「こうやったらいいですよ」とお伝えしている

基本方針とほぼ一致している

会社を見つけたんです。

その会社はアメリカの

マーケティングの会社で

とてつもなく伸びている会社でした。

なんと、株価は6年で13.2倍。

その会社のすごいところは

CEOの評価が

・社員からみても

・世界からみても

かなり高いんです。

その証拠に

Glassdoor（世界的に有名な口コミサイト）の

「最も評価の高いCEO」

の1人に選ばれているんです。

さらに他にも、

「大企業のトップ5 CEO」

「女性が選ぶトップ5 CEO」

「多様性を大切にするトップ5 CEO」

などなど

とにかく高い評価を受けている会社でした。

あのGoogle、appleよりも

CEOは高い評価を受けていました。

そんなすごい会社が

どうしてここまで成長できのか、、、

そのポイントの1つが

「妥協のない採用」です。

その会社では、

優秀な人材であれば採用する

ということはしません。

『カルチャー（企業文化）に

100%マッチする人材以外

絶対に 採用しません。』

と断言しているんです。

これは、私が

人事コンサルでクライアントに

お伝えしている内容と合致します。

採用の妥協は会社の未来に

影を落とすことになりますからね。

他にも、、、

この会社の人事戦略で

素晴らしい内容が沢山あったので

こちらの動画で一部をご紹介しました。

もしご興味がありましたら

こちらからご覧ください。

↓

山極　毅

P.S

今日も最後まで読んでいただきありがとうございます ^ ^

気軽にメルマガの感想や質問をこちらからお願いいたします。

↓

https://keieijinjipartnersytube.typeform.com/to/B8JjDrk5

—————————————————————-
【経営人事メールマガジン】
発行責任者：　山極毅（株式会社経営人事パートナーズ）
発行者住所：〒100-0005東京千代田区丸の内1-8-3丸の内トラストタワー本館20F
連絡先：https://keieijinji.co.jp/
メールアドレス：　strategic-membership-program■■keieijinji.co.jp(■■を@に置き換えてください)
—————————————————————-

↓バックナンバーはこちら↓
PC: https://04auto.biz/brd/BackNumber.htm?acc=keieijinji&bid=3
スマホ・ガラケー: https://04auto.biz/brd/BNMobi.htm?a=keieijinji&b=3

↓メルマガの新規登録はこちらから↓
PC: https://48auto.biz/keieijinji/touroku/scenario13.htm
スマホ: https://48auto.biz/keieijinji/touroku/sp/scenario13.htm
ガラケー: https://48auto.biz/keieijinji/touroku/sp/scenario13.htm