70年前の日本のジョブ型雇用の実態

From　山極 毅

コロナをきっかけに

新しい雇用形態として

「ジョブ型」が

最近注目されています。

ですが、、、

実はジョブ型の歴史は長く

欧米で100年続いたと言われています。

この100年もの間に

「一度も日本に入って来なかったのか？」

というと、そうではないんです。

この事実はあまり

知られていないのですが、、、

今から70年ほど前に

戦後、GHQによって

「日本に導入すべきだ」と、

入ってきました。

「え！？全然新しい制度じゃないじゃん！」

と言いたくなりますよね(笑)

そうなんです。

当時の日本の給与制度は

「生活を維持するため」

に必要な額を払うというものでした。

そこに、

新しく「職務給」という

職務に見合った給与を払う

という制度が入ってきたんです。

でも、

職務給が普及したのは

たったの、、、

18％程度。

結局、

当時の日本で「職務給」は

普及しませんでした。

一体当時、何が問題だったんでしょうか？

実は、全く同じようなことが

今の日本でも問題視されています。

なぜそもそも、

職務給を導入させようとしたのか？

そしてなぜ、導入されなかったのか？

こちらの動画で詳しく

「ジョブ型の歴史」を

解説しましたので、

よければご覧ください。

↓

山極　毅

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