面接せずに優秀な人材を採用する方法

From　山極 毅

コロナの影響でWEB面接を

導入した企業が増えつつありますね。

ただ、、、

とある機関の研究によると

「面接では人を見抜けません」

ということが分かっています。

私自身も以前メルマガで

「面接では中々分からない」

という話をしました。

じゃあ、どうしたら

正しく人材を見分けられるのか？

それは、、、

「面接自体をやめること」

から始めないといけません。

え！？

これだけWEB面接が流行っているのに

面接をやめろって本当に大丈夫？

と思った方もいるかもしれませんが、

面接の代わりにあることを実施すれば

本当に面接は必要なくなるんです。

これはGoogleも実践する方法で、

新卒採用を成功させる上で

とても効果的な手法です。

例えば、採用する前から

どんな特徴や資質があったり

どんなことが苦手なのかが分かったり

（つまり、ミスマッチがなくなります。）

それから、あなたの会社の

イメージアップにも繋げることができます。

この方法は、これからの時代には

よりトレンドになってくる採用方法なので

是非、あなたの会社でも導入してみてください^ ^

この動画で詳しく解説しています。

↓

山極　毅

P.S

この方法を今後もやらない会社は

採用力が激減してしまうかもしれません…

P.P.S

今日も最後まで読んでいただきありがとうございます ^ ^

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