評価/報酬制度で社員の意識が激変

From　山極 毅

先日、社労士事務所の方から

「お客さんのところで

人事制度を導入したいのですが

どうしたら良いでしょうか？」

と、ご相談を受けました。

「人事制度」と聞くと

複雑そうに聞こえますが、、、

とてもシンプルな

「評価と報酬」の制度を

お伝えいたしました。

この人事制度は

とてもシンプルなんですが、、、

社員の意識が激変する人事制度

なんです。

どう激変するかというと、、、

「社員が自発的に売上を上げる」

ようになるというのです。

これ、少し大げさに

聞こえるかもしれないのですが

実際に、この人事制度を導入した

私のお客さんの実例なんです。

社員一人一人が

本当にお客さんのことを考えて

さらには、会社の売上のことも

考えるように変わったんです。

こんな風に

評価と報酬の結びつきを変えることで

社員の意識はとても変わります。

では

社員が激変する人事制度とは

どんなものか、、、?

こちらで詳しく話ました。

よければご覧ください。

↓

山極 毅

P.S

今日も最後まで読んでいただきありがとうございます ^ ^

気軽にメルマガの感想や質問をこちらからお願いいたします。

↓

https://keieijinjipartnersytube.typeform.com/to/B8JjDrk5

—————————————————————-
【経営人事メールマガジン】
発行責任者：　山極毅（株式会社経営人事パートナーズ）
発行者住所：〒100-0005東京千代田区丸の内1-8-3丸の内トラストタワー本館20F
連絡先：https://keieijinji.co.jp/
メールアドレス：　strategic-membership-program■■keieijinji.co.jp(■■を@に置き換えてください)
—————————————————————-

↓バックナンバーはこちら↓
PC: https://04auto.biz/brd/BackNumber.htm?acc=keieijinji&bid=3
スマホ・ガラケー: https://04auto.biz/brd/BNMobi.htm?a=keieijinji&b=3

↓メルマガの新規登録はこちらから↓
PC: https://48auto.biz/keieijinji/touroku/scenario13.htm
スマホ: https://48auto.biz/keieijinji/touroku/sp/scenario13.htm
ガラケー: https://48auto.biz/keieijinji/touroku/sp/scenario13.htm