私が日産自動車を辞めた理由
From 山極毅 丸の内のオフィスより
あなたは、どこか会社を「辞めた」経験はありますか？
今日は、私、山極毅が、日産自動車を辞めた理由についてお話します。
今から5年前、2016年の3月31日付けで、27年間働いてきた日産自動車を退職しました。
3末付け退職の場合、通常は退職日前の2週間くらい前から、有給休暇の消化に入ります。
なので、最終出社日は3月の中頃になることが多いのですが、
私は3/31までフル出社していました。
なにせ、3月は人事部の超繁忙期なので、これはやむなしですね。
27年間の総仕上げとして、最後の最後まで勤務させていただきました。
翌日から起業準備に入り、4/28には会社を登記することができました。
いろいろサポートしていただいた仲間には、感謝しかありません。
さて、なぜ私が日産を辞めたのか？その理由は、主に３つあります。
それは、
１つ目は、自分が成長しなくなってきたな、と感じたこと。
２つ目は、リソースマネジメントという人事の領域（超マイナーです）が、
日本ではほとんど注目されていなかったので、
これを広めれば日本の多くの企業に貢献できるのではないかと思ったこと。
３つ目は、めちゃくちゃ青臭い話なのですが、日本全体で人材の適材適所ができたら、
どんなに素晴らしい世界になるのだろうか？
それを、少しでも見てみたかったこと。
日産自動車に勤務していては、この３つを解決したり実現したりする、
つまり自分の夢ができないことは明確でした。
なので、おもいきって辞めました。
はっきり言ってちょっと怖かったし、自分でも無謀だったなと思います。
幸い、日産の最後の年に偶然出会った、あるアメリカ人のメンターの書籍を
読み漁ることによって、人事コンサルビジネスを何とか軌道に乗せることができました。
（このメンターの書籍にと出会ったのは、
Ｔさんという方が書いたある本との出会いがあったからです。
そのＴさん、このメルマガいつも読んでくれているみたいで、嬉しい限りです）
起業後5年が経過し、その間いろいろなことを経験してきました。
嬉しい出来事、悲しい出来事、驚いた出来事、勇気をもらった出来事、
本当にいろいろありました。
いまでも自分の中にある夢は、
『すべての人が、自分が一番輝ける仕事に就ける世界』を実現することです。
そのためのノウハウとか、ツールを作っていくこと。
これをライフワークにしたいなぁと思っています。
弊社で運用している、SMP（Strategic Membership Program）という
人事クラウドシステムがあります。
このシステムの中に、多くの企業の皆様に使っていただいている
「マルチアングル・フィードバック」という機能があります。
これを使うと、社員一人一人の目立たない活躍シーンを浮かび上がらせることができます。
以前、ある顧客企業でこんなことがありました。
その企業では、4半期に１回、全員大会を開催していました。
その時に、マルチアングル・フィードバックで、会社の仲間から一番評価された人を
全員の前で表彰する、という試みをされていました。
全員大会には、私も同席させていただいていたのです。
その会社は、バリバリの営業会社でしたので、やはり営業マンが目立つのですが、
会社の仲間から一番評価されたのは、Aさんというある支店の女性事務員の方でした。
表彰式の時に、社長自らAさんに寄せられたコメントを、全社員に向けて発表しました。
・どんなに忙しい時でも、自分の仕事の手を止めて、丁寧に教えてくれる。
・いつも素敵な笑顔で挨拶してくれるので、支店の雰囲気がすごくよくなる。
・先輩として、とても尊敬しています。Aさんのようになりたいです。
・他の支店のメンバーにも、とても丁寧にやさしく接してくれます。いつもありがとう。
・Aさんと話をすると、いつも元気とやる気をもらえます。
実際はもっと長い文章でしたが、こういう趣旨のコメントが多数集まりました。
社長から表彰状を渡された後の、Aさんのスピーチはいまでも覚えています。
Aさん 「みなさん、私のためにたくさんのコメントを書いてくれて、ありがとうございます。
実は私、この半年間ずっと悩んでいました。
この会社でこの仕事を続けていて、本当にいいのだろうかと・・・。
みんなの役に立てているのだろうか？自分は成長できているのだろうか？」
社員全員が聞き入ります。Aさんの話は続きます。
Aさん 「本当は、この会社を辞めて転職することも考え始めていたのです。
でも、今日みなさんから暖かいコメントをいただき、まだまだこの会社で頑張ろう、
私ができることを一つ一つやっていこう、という思いが湧いてきました。
素晴らしい仲間に出会えて、私は幸せです。
みなさんを代表して、この表彰状お受け取りたいと思います」
会場からは、割れんばかりの拍手が起きました。
もし、あなたの会社でも、Aさんのような輝く社員であふれていたら、
おそらくとても素晴らしいことが起きるのではないかと思います。
私は、こういう職場を作ることに貢献できたら良いなと思いつつ、日々仕事をしております。
最近、就職、転職、起業を考えている人向けに、動画を作りました。
YouTubeで公開しているので、よろしかったらご覧ください。
就職・転職・起業を考えている方へ贈る、元日産自動車人事部長からのメッセージ
山極毅
P.S.
もしよかったら、以下リンクからGoogleでレビューをしていただけると嬉しいです。
https://g.page/keieijinji/review?np
レビューいただい方には、私が10年間の人事経験で学んだ
会社を成長させるための“たった一つのルール”
を書いた電子書籍『小さな会社のための採用・育成戦略入門』
をプレゼントします。
以下のフォームに、ダウンロード用URLを送るためのメールアドレスと、
『レビュー書いたよ！』と記入ください。
よろしくお願いいたします。
https://keieijinjipartnersytube.typeform.com/to/B8JjDrk5
—————————————————————-
【経営人事メールマガジン】
発行責任者： 山極毅（株式会社経営人事パートナーズ）
発行者住所：〒100-0005東京千代田区丸の内1-8-3丸の内トラストタワー本館20F
連絡先：https://keieijinji.co.jp/
メールアドレス： strategic-membership-program■■keieijinji.co.jp(■■を@に置き換えてください)
—————————————————————-
↓バックナンバーはこちら↓
PC: https://04auto.biz/brd/BackNumber.htm?acc=keieijinji&bid=3
スマホ・ガラケー: https://04auto.biz/brd/BNMobi.htm?a=keieijinji&b=3
↓メルマガの新規登録はこちらから↓
PC: https://48auto.biz/keieijinji/touroku/scenario13.htm
スマホ: https://48auto.biz/keieijinji/touroku/sp/scenario13.htm
ガラケー: https://48auto.biz/keieijinji/touroku/sp/scenario13.htm