From:山極綾子
新年あけましておめでとうございます。
今年もどうぞよろしくお願いいたします。
どんなお正月をお過ごしでしたでしょうか。
大学も冬休みが明けて、無事修士論文や卒業論文の提出に向けて本格稼働し始めました。
今年はどんな年にしたいのか。
達成したいことは何か。
そんなことを考えていろいろと目標を立てるわけですが、
当然、目標は立てただけでは意味がありません。
達成できるように頑張って行く必要があります。
ですがここで問題が一つ。
…やる気にムラがある…！
自分をやる気にさせるポイントがもしわかれば、
目標を達成するためにこんなに嬉しいことはありません。
ひいては2023年を充実させることができるに違いありません。
ToDoリストの作成など色々試してきてはいますが、
他にもパフォーマンスにいい影響をもたらすものがあるようです。
【社員のパフォーマンスを上げる3つの動機】はこちらからどうぞ。
山極綾子
P.S.
ポジティブな方向でパフォーマンスを上げてくれる動機と、
逆にネガティブな方向でパフォーマンスが上がる動機があるようなのですが。
個人的にはポジティブな方にお世話になりたいなあと思う所存です。
P.P.S.
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