From:山極綾子
採用面接には様々なものがあります。
例えば、面接官がその場面に合った質問を自由に組み立てる非構造化面接
（いわゆる通常の面接）や、グループ単位で行うグループ面接。
あえて受験者にストレスをかけてストレス環境下での行動を見るストレス面接。
（これについては学生の目線を考えるなら、絶対にやらない方が良いと思います。
学生の中で「あの会社はヤバイ」とうわさが広まることを覚悟する必要があります）
それぞれの面接手法が短所と長所を持っているため、適切な手法を選び、
時には組み合わせる必要があるのですが、一つ、とてもメリットの多い手法があります。
その面接手法を正しく使えば、
・公正な評価ができる
・面接官の負担が軽減される
・面接の品質が向上する
・面接プロセスが迅速化する
・適性検査の結果との相関性が高い
といったメリットが期待できます。
それはどんな面接手法なのか？
このメリットはなぜ発生するのか？
ご興味のある方はぜひこちらからお読みください。
【採用面接とは？構造化面接がおすすめの理由・実施手順などを解説】
https://blog.people-resource.jp/job-interview/
企業と人材をつなぐ人事情報メディア 賢者の人事より、オススメ記事のご紹介でした。
山極綾子
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