手に入れるまで気づかなかった…(経営人事メールマガジン)

From:山極綾子

 

 

今年もプロ野球が始まって早2か月と少し。

 

先日、東京ドームに試合を見に行ってきました。

実を言うと私は、特定の球団を応援しているということはなく、
その場の雰囲気を楽しむことが多いのです。

 

そして、その日私が、その場の雰囲気を楽しむために
どうしても欲しくなったのが、こちら。

 

某在京球団のパーラ選手の応援歌、
baby sharkを盛り上げるためのシャーク手袋です。

(可愛いbaby sharkのYoutubeはこちら
https://www.youtube.com/watch?v=XqZsoesa55w)

 

軽快なメロディと

 

baby shark, doo, doo, doo, doo, doo, doo ~♪

 

の歌詞に合わせ、まるでサメが口を広げているように、
みんなが両腕をぱたぱたと大きく広げては閉じ、広げては閉じ。

 

シャークダンスと呼ばれるものを一緒に楽しくしているうち、
あることに気づきました。

 

なんだか、すごくかわいい手袋をしてる人がいる…!?

 

それが、冒頭のシャーク手袋でした。

 

 

球場へ野球を見に行く目的=その場の空気を楽しむため、である私にとって、
そんな面白いものを見逃す手はありません!

 

急ぎ、1塁側のファンショップまで買いに走り(歩き)、お迎えしました。

 

実際に手に付けて、シャークダンスをしてみると、これがとてもかわいい!

 

想像以上です!

 

ですが一つ、ちょっとびっくりしたことがありまして。

 

 

この子は、両手にはめて、両腕をぱかぱか動かすというダンスの都合上、
空いているのが口だけではなくて、お腹まで割けていたのです。

 

ひとしきり笑わせてもらったので、結果オーライだったのですが、
でも、商品説明ページの写真からは気づくことが出来ませんでした…。

 

 

ところで、実際に見てみるまでわからないことは、人間でももちろんあります。

 

えっ、あなた、そういう考え方をする人だったの?

 

こんなスキルがあったの?

 

 

就職活動に勤しむ学生たちはみんな、面接に受かるように、
自分のいいところ(と、彼らが考えている部分)を見せようと努力しています。

 

そのことはつまり、見せたくない部分は見せない、ということと同義です。

 

出来るだけ客観的に、その人の特徴を捉えることが出来れば、
実際に会ってからのギャップを少しでも減らせるかもしれません。

 

 

山極綾子

 

 

P.S.
弊社で個性診断に使っているエゴグラムは、
五つの個性の強さを数値で表しますが、高いから良い、低いから良い、
というものではありません。

 

とある数値が高いから起きる良いことも、悪いことも、両方あるのです。

 

その逆もしかりで、数値が低いことで現れる良いことも悪いこともあります。

 

 

そのような特徴を持っている以上、学生が良い所だけを見せることはできません。

 

なぜならば、見せようとする長所のその裏返しは、
その人の弱点にあたるからです。

 

ありのままを見て採用活動することが出来れば、採用側ももちろん、採用される求職者にとっても、幸せなことではないでしょうか。

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