From:山極毅
東京の建築会社で採用担当をしている田中さん。
最近の情勢変化により、採用面接のオンラインに取り組んでしました。
最初は手探りで始めましたが、数名はうまく採用できました。
ところが最近になって、徐々に採用率が低下してきたことに気が付きました。
その理由は、田中さんが忙しすぎること。
オンライン面接であっても、社内の日程調整、候補者との連絡、社内調査ツールの準備、
面接結果の報告など、やらなければいけないことがたくさんあります。
田中さんに、採用実務が集中し、ほんとうにやるべきことに手が回らなくなってしまったのです。
そしてついに、忙しさのあまりちょっとしたミスをしていました。
なんと、社長と候補者との最終面接日程について、関係者に間違えて伝えてしまったのです。
田中さんは、落ち込みました。
もし、あなたであれば、田中さんにどのようなアドバイスをしますか？
最近、多くの会社が面接のオンライン化に取り組んでいますけれども、
効率的に進めることができている会社はさほど多くないようです。
そう、実は田中さんの会社は、ある致命的な間違いを犯していたのです。
しかしその方法は、多くの人が正しいと信じているやり方（いわゆる人事の常識）なのです。
なので、なかなか間違いに気づくことができなかった、というのが本当のところです。
田中さんは、どのようにこの逆境を乗り越えていったのか？
続きはこちらをご覧ください。
山極毅
P.S.
最後までご覧いただいた方には、プレゼント付き無料セミナーのご案内があります。
—————————————————————-
【経営人事メールマガジン】
発行責任者： 山極毅（株式会社経営人事パートナーズ）
発行者住所：〒100-0005東京千代田区丸の内1-8-3丸の内トラストタワー本館20F
連絡先：https://keieijinji.co.jp/
メールアドレス： strategic-membership-program■■keieijinji.co.jp(■■を@に置き換えてください)
—————————————————————-
↓バックナンバーはこちら↓
PC: https://04auto.biz/brd/BackNumber.htm?acc=keieijinji&bid=3
スマホ・ガラケー: https://04auto.biz/brd/BNMobi.htm?a=keieijinji&b=3
↓メルマガの新規登録はこちらから↓
PC: https://48auto.biz/keieijinji/touroku/scenario13.htm
スマホ: https://48auto.biz/keieijinji/touroku/sp/scenario13.htm
ガラケー: https://48auto.biz/keieijinji/touroku/sp/scenario13.htm
