From山極毅 丸の内のオフィスより
弊社が顧客企業向けに提供している、
Strategic Membership Programという人事業務用のツール集があります。
オンライン面接を大幅に効率化する採用ツール、
心理学を使って新入社員の配属を支援するツール、
社員の内省力を向上する育成ツール、
OKR方式の業績評価ツール、
労働基準法対応のストレスチェックツールなどがあります。
2018年の11月に、たった2つのツールからスタートしたこのシステムですが、
今では20個のツールを提供できるようになりました。
そして、現在のページビューは、99万6,067回。
もうすぐ、100万PVを突破します。
ユーザー数は、のべ31万33人となりました。
以前の会社で使っていたタレントマネジメントシステムは、
ユーザーのほとんどが人事部でした。
一般の社員は、年に2回ほど業績評価の時に触るだけ、というのが実態でした。
そもそも、人材の有効活用をするために存在しているはずなのに、
社員が全く使わないシステムってどうなのだろう？
という課題意識が、このシステムを考えるときの動機でした。
まだまだ十分ではありませんが、それでも31万人ものユーザーの皆様に使っていただけたことは、
当初の狙いが少し達成できたのかなと思っています。
そして、おそらく8月中には、100万ページビューを超えるものと思われます。
この節目の機会に、新しい試みを始めてみようと思いました。
それは、
「私たちの仲間になっていただけませんか？」というお誘いです。
具体的には、
1）あなたが今運用している仕事に役立つシステムを、弊社のシステムに搭載して
広く世の中に広めて、日本の生産性向上に貢献したい。
2）エクセルでの運用が難しくなってきた社内ツールを、アウトソース先で開発してもらいたい。
3）既存の人事制度をそのままデジタル化したいが、
社内で開発するととても時間がかかるので外注したい。
このようなご要望があれば、私たちがお役に立てることがあると思います。
幸い我々には、人事部の実務経験をベースとした設計力、
クレジット決済業務のノウハウも含めたプログラム開発経験があります。
稼働状況にもよりますが、これまでのお客様からの開発要望には、
ほぼ3か月以内で応えてきました。
そして、もし状況が許せば、あなたが使っている効果的なツールを、
弊社顧客の皆さんにもノウハウとして提供していただけると嬉しいです。
その時は、あなたも他社で成果を出しているツールにアクセスできるようになります。
Strategic Membership Programは、みんなで使える人事ツールボックスを目指しています。
そして、永久に改善を続けていくことになると思います。
周囲が進歩している以上、満足して立ち止まったらそこで成長は終わってしまう。
だから、良いものはシェアしつつ、ビジネスの現場が助け合う仕組みが作れたら、
それこそ1+1が2以上になるのではないかと考えています。
一人ではできないことも、みんなで進めば怖くなくなる。
そういう役目を果たせる会社にしていきたいなぁ、と考えている今日この頃です。
一緒に日本を良くしていくプロジェクトにご興味ある方は、ぜひご連絡ください。
山極毅
P.S.
今日も最後まで読んでいただきありがとうございます ^ ^
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