ビジネスパーソンは何歳まで成長するのか？

From　山極毅　丸の内のオフィスより

突然ですが、あなたの会社には役職定年制度はありますか？

役職定年制度とは、55歳とか、60歳になったら、

マネージャーから降ろされるという人事制度です。

年齢だけで処遇が決まるというのは、私は反対です。

年齢は、その人の能力とは無関係ですからね。

ただし、年齢を重ねても何も努力をしないマネージャーは、

若手のために道を譲るべきだと思います。

つまり、個人の問題です。

今日ご紹介するNさんは、若手に交じって研修に参加していました。

実際のところ、年配の管理職にコーチングする時には、私も少し緊張します。

変化を受け入れる準備ができていない人も、時々いらっしゃるので。

ところがNさんは、それとは真逆の考えをお持ちの方でした。

彼のすごいところは、どんなことからでも学ぼうとする姿勢です。

その結果、Nさんの身に大きな変化が起きたのです。

そのプロセスの一部始終を、動画でお話ししました。

彼の行動変化と気づきの内容は、以下のリンクから確認してください。

山極毅

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