From 山極 毅
ある人事コンサルタントによると
ジョブ型人事制度に必要になってくる
職務定義書の作成依頼が4〜5倍に
増えているそうです。
それを聞くだけでも
ジョブ型人事制度への注目が
かなり高まっているのが分かりますが、、、
なんだか、メディアのジョブ型推しが
一人歩きしているだけでジョブ型の実態が
全く伝わっていないんじゃないか？
と危機感を感じています。
というのも、
恐らくみなさんが持っている
ジョブ型雇用のイメージって
「仕事の範囲を明確にして
専門スキルを活かす雇用形態」
という感じだと思うのですが、
実際はそれとは少し違うんです。
どういうことか？
そのことについて
このメルマガでは書ききれないので
こちらの動画で詳しく解説しました。
ジョブ型人事制度が進んでいる海外の会社が
実際に運用している職務定義書を使って
ジョブ型の実態をお伝えしていきます。
↓
山極 毅
P.S
先日、メルマガに関しての
質問を頂きましたのでお答えさせて頂きます。
—質問————————————
いつも興味深く拝見しております。
米国における職務記述書の
運用状況について
興味深いデータが示されましたが、
このデータの出典を
ご教示いただくことは可能でしょうか。
—回答————————————
ご質問ありがとうございます。
こちらが出典元のHRTMS社の資料です。
↓
https://www.hrtms.com/uploads/1/1/2/2/11229274/infographic.pdf
メルマガにこう言った質問を
いただけるのはとても嬉しいですね^ ^
どんな些細なことでも構わないので
疑問に思ったことなどはこちらから
ご質問ください^ ^
↓
https://keieijinjipartnersytube.typeform.com/to/B8JjDrk5
P.P.S
米国の職務定義書の運用については
こちらで解説しているので
ご興味がある方はこちらからどうぞ！
↓
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