ジョブ型雇用のメリットとデメリット

From:山極毅

最近のメルマガで
国内大手企業のジョブ型人事制度を解説してきました。

人事関係の方からは
「そうだよね」と言われますが

人事以外の方からは
「えっ！ジョブ型って良くないんですか？」
と聞かれたりします。

そこで。。。

今日はそんなジョブ型人事制度が
働き手側と会社経営者側にとって
どんなメリットがあるのか？

をそれぞれご紹介したいと思います。

では早速ですが、、、
【働く社員にとってのメリット】

を見ていきましょう！

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(1) 仕事の範囲が明確化される
ジョブ型の特徴であるのが
ジョブディスクリプションシートに
基づいて職務が決まっていることです。

あなたもこんな経験が
一度はあるのではないでしょうか、、、

仕事が次から次へと
どんどん広がって行って負荷オーバーになり、、、

機能不全に陥って、、、

「あーーーー！！もう！
　あれこれ、頼まないでーー！！」

とストレスを感じてしまう…

こういうことはジョブ型では
少なくなるでしょう。

仕事の範囲が明確化することを
「スコーピング」と言いますが
これによって抜け・漏れなどの
ケアレスミスも防ぎやすく
自分がやるべき仕事だけに集中できます。

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(2) プロフェッショナルになれる
１つの仕事を継続してするので、
その仕事のスキルを身につけられます。

プロになるには１万時間必要という
「１万時間の法則」があるように
１つの仕事にしっかり
時間をかけてやることで
プロフェッショナルへの道は
格段と近くなります。

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(3)会社に縛られず、色んな会社で働ける
スキルを身につけて
プロフェッショナルな人材になると

「上司とちょっと合わない、、、
　でも自分には何のスキルもない
　転職なんて無理そう、、、」

という不安はなくなり
色んな会社で働けるようになります。

自分の持ってるスキルを活かして
やりたいジョブ（職務）に就くことで
モチベーションを高く保ちながら
好きな会社で、好きな仕事をするという
自分に合った働き方が
できるようになります。

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いかがですか？

ここまでが【働く社員にとってのメリット】です。

それでは次に
【会社にとってのメリット】
という視点で見ていきたいと思います。

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(1) 仕事と報酬を適正に紐付けられる
これまでの年功序列社会では
年齢によって給与が支払われる
会社がほとんどでした。

でもジョブ型になると、
成果に対して報酬を
支払われるようになるので
適正な報酬を支払うことができます。

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(2) 在宅勤務の評価がしやすい
コロナ渦で在宅勤務が一気に浸透しましたが
目の前で社員の働きぶりを見れない状況で
どう評価すれば良いのか
悩んでいる人も多いでしょう。

ですが、ジョブ型雇用は、
社員の仕事ぶりを評価をするのではなく
成果に対して評価をする人事制度なので
在宅勤務での評価との相性はかなり良いです。

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などなど、働く側にとっても

会社経営者側にとっても
色々なメリットがありますね。

ただし、メリットがあれば
デメリットもあるのがジョブ型雇用。

そのデメリットを
しっかり把握することは
メリットを理解するよりも重要です。

デメリットについては
３つ大きなポイントを挙げて
解説したのでこちらからご覧ください。