From 山極毅
感染症拡大の影響で、採用面接の姿も様変わりしました。
かなりの会社が、オンライン面接に以降したり、導入を検討したりしていることと思います。
前職では、毎年7000人の新卒エントリーシートの中から、
約5％にあたる350名の採用を行う部署の責任者（採用担当部長）をしておりました。
そこで悩ましかったことの一つに、部下の勤務時間がありました。
採用活動は、優秀な人材との最初の設定ですし、
何より他社との競争が激しいビジネス領域ですので、やることは山のようにあります。
候補者の受付、業務委託業者さんとの打ち合わせ、採用イベントの企画、
社内役職者と学生たちの懇親会設定、集中面談日の運営、等々書き出したらきりがありません。
一方で、実務を担う部下の人事部員たちも、残業時間の制約の中で勤務しています。
学生の時間に合わせて、週末に面接やインターンを組む時もあったので、休日出勤の機会も増えます。
人事コンサルタントとして独立後、クライアント企業の採用のお手伝いを
させていただく機会が増えたのですが、基本的な課題は同じでした。
ポイントは、「効果的な選考を効率的に行うこと」です。
オンライン面接は時代の流れでやむなし、という考え方もあります。
しかし、少し工夫することで上の課題を解決するために、戦略的に活用していくという方法もあります。
どのようにすれば、オンライン面接で採用課題が解決できるのかについて、無料セミナーを開催することにしました。
セミナータイトルは、
「ライバル企業に差をつけるオンライン面接３つのポイント」
オンデマンド配信方式による常時開催ですので、登録後すぐに視聴できます。
アジェンダは以下の通りです。
１）オンライン面接導入後に起きる課題
２）失敗事例に共通すること
３）本当に必要？採用ツールのあの機能
４）ライバル企業に差をつけるには？
５）クライアント成功事例のご紹介
所要時間 2時間15分
申し込みはこちらからどうぞ。
https://keieijinji.seminarone.com/success_online_recruiting/event
山極毅
P.S.
オンライン面接をうまく取り入れている会社は、「やるべきこと」よりも、
「やってはいけないこと」を意識している、というのが最大の発見でした。
この「やってはいけないこと」とは何か？ 正解はセミナーの41分ごろに出てきます。
どうぞご確認ください。
—————————————————————-
【経営人事メールマガジン】
発行責任者： 山極毅（株式会社経営人事パートナーズ）
発行者住所：〒100-0005東京千代田区丸の内1-8-3丸の内トラストタワー本館20F
連絡先：https://keieijinji.co.jp/
メールアドレス： strategic-membership-program■■keieijinji.co.jp(■■を@に置き換えてください)
—————————————————————-
↓バックナンバーはこちら↓
PC: https://04auto.biz/brd/BackNumber.htm?acc=keieijinji&bid=3
スマホ・ガラケー: https://04auto.biz/brd/BNMobi.htm?a=keieijinji&b=3
↓メルマガの新規登録はこちらから↓
PC: https://48auto.biz/keieijinji/touroku/scenario13.htm
スマホ: https://48auto.biz/keieijinji/touroku/sp/scenario13.htm
ガラケー: https://48auto.biz/keieijinji/touroku/sp/scenario13.htm
