From 山極毅 丸の内のオフィスより
あなたは、日本人の平均寿命が何歳かご存じでしょうか？
内閣府の「令和2年版高齢社会白書」によると、
日本人の平均寿命は、2018年の時点では男性が81.25歳、女性が87.32歳でした。
2065年には、男性が84.95年、女性が91.35年になることが予想されています。
釣りをしたり、ゴルフをしたり、
老後をのんびり楽しみたい方はたくさんいることでしょう。
しかし、平均寿命が延びると、それに応じて必要な生活費も増えていきます。
2021年には、改正高年齢者雇用安定法が施行され、
65歳までの雇用確保が義務になり、70歳までの就業確保が努力義務になります。
法改正の知らせによって、
「もっと働けるようになる！」と喜ぶ方もいるかもしれませんが、
「高齢者になっても働く時代なのか…」と圧力を感じてしまう方も
いるのではないでしょうか。
なんにせよ、医療が発達して長生きできるようになった現代において、
私たちは人生のうち長期間を働いて過ごすことについて、
再認識する局面に入りました。
仮に働くのが苦痛であれば、長い間ストレスを抱えて生きていくことになります。
しかし現実には、残業で家に帰るのが遅くなったり、
休日出勤で趣味の時間が取りづらかったりと、
人知れず我慢しながら働いている会社員も少なくありません。
経営者、経営企画部、人事部担当として、社員がやりがいを持って働ける環境を
検討していきたいのであれば、
日立製作所のジョブ型移行を参考にしてみるとよいかもしれません。
日立はかねてより、仕事とプライベートの質を
ともに高めていくことを重視してきました。
近年話題となっているジョブ型の導入も働きがいを高めるための施策の一つです。
日立製作所は、2021年4月からジョブ型を導入することを公表しました。
国内で働く16万人をはじめ、世界中の従業員30万人を対象に
ジョブ型人事制度に切り替える方針です。
2021年の新年度を迎え、日立のジョブ型雇用はうまく進んでいるのか、
気になっている方もいるのではないでしょうか。
ちなみに日立のジョブ型人財マネジメントにおいて、
職務記述書は300～400種類になると見込まれていました。
日立がジョブ型に移行するのであれば、
キャリア採用でも職務記述書をもとに募集が行われているはずです。
果たして、日立が現在どんな職種を募集し、
その募集要項には何が記載されているのでしょうか？
こちらの動画で解説しているので、日立ジョブ型の動向が気になる方は、
ぜひご覧になってください。
山極毅
P.S.
前職の自動車会社で採用担当部長をしていた時の話ですが、
定義書作成後の最大の難関は、実は社内の手続きでした。
ジョブ型定義書を作成すると、社外はもちろん、
社内人材活用の可能性も考えなければいけません。
まさに人事を戦略的に進めないと、仕事ばかり増えて
働き方改革に逆こうするというジレンマを味わうことになります。
戦略は効果性、戦術は効率性です。
効果的じゃないものを、効率的に進めているとこの状態にハマりやすいです。
戦略的に職務記述書を書く方法は、こちらのサイトで公開しています。
https://smp.keieijinji.co.jp/service/
P.P.S.
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