株式会社経営人事パートナーズ（東京都千代田区 代表取締役：山極毅）は、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、感染拡大が収まるまでの期間*1、オンライン完結型の採用ツール【オンラインマッチング選考】を無償提供することを決定いたしました。
経営人事パートナーズでは、心理学に基づく個性診断を用いた人事クラウドシステムを開発・運用しており、採用から配置、評価、育成のすべての人事分野へのソリューションを提供しています。オンラインマッチング選考は当該クラウドシステムの1サービスであり、求職者の個性診断とそれに基づく質問事項、求職者の自己認知能力を定量的に測定することにより、求職者が入社後どのような成長を遂げるか、どのような配属をすべきかを評価することが可能なサービスです。質問事項は予め設定することが可能であり、面接官の経験に依存しないため、従来のように求職者と面接官が直接会うことなく、オンラインのみで採用活動を完結することが可能となっています。
これまで、オンラインマッチング選考は経営人事パートナーズ提供の人事クラウドサービスをご契約の企業様を対象に提供しておりましたが、この度の新型コロナウイルスによる感染拡大に伴い、多くの企業様にご活用いただけますよう、期間限定で無償提供を行うことを決定いたしました。
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□無償提供機能
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・履歴書、職務経歴書、学生証ウエブアップロード
・動画アップロードによる面接及び複数人によるフィードバック機能
・求職者の個性に基づく質問事項の自動生成
・求職者個性診断
・採用後のフォローアップ用 対人関係アドバイスシート
・求職者募集 ランディングページ作成
オンラインマッチング選考 説明資料ダウンロードはこちらから
http://04auto.biz/brd/keieijinji/001-a6UGaa.download
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□無償提供の条件
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① 人事の採用プロセスをある程度経験し理解している方
(ツールは人事の専門家向けに作成されております)
② 必要最低限のITリテラシーをお持ちの方
(例 “csvをUTF-8でアップロード” を問題なく実施可能な方)
③ 東京丸の内にて実施される説明会に参加可能な方
(個別訪問による説明は致しません)
④ この活動の趣旨に賛同され、取り組み内容を発信頂ける方
(SNS等で取り組み内容を発信できる方)
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□オンラインマッチング選考を使った面接と選考の流れ
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凡例：
●企業様側の作業
□求職者側の作業
〈企業様側の事前準備〉
●エントリーページの開設
●ウエブ選考面接官の登録
〈エントリーと1次選考の手順〉
□ウエブ経由でエントリー
□履歴書PDFアップロード
□職務経歴書PDFアップロード(任意)
□学生証PDFアップロード(学生のみ)
□エゴグラム個性診断を受験(50問 6分程度)
□ストレス診断を受験(30問 4分程度)
□ストレス診断結果の開示同意
□3つの質問に自由記述方式で回答
□1つの質問に対して動画を録画してアップロードする方式で回答
●各面接官が履歴書、エゴグラム個性診断結果、自由記述内容、動画撮影内容を確認
●選考記録をウエブに入力
●最終責任者が合否判定入力
●選考結果メールを候補者に送付(自動化されています)
□結果に従って2次選考に進む
●1次と同じステップを繰り返す
●2次選考では自己認知能力の評価結果も確認します
注1）当面、2020年9月までを予定しております。
注2）求職者に投げ掛けられる質問の準備方法と、自己認知能力の確認方法は、説明会にてお知らせ致します。
注3） 本ツールで使用するエゴグラム個性診断の著作権は, 日本心身医学会に属します。
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□お問い合わせ先
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説明会へのご参加を希望される方は、下のメールアドレスまでご連絡ください。
strategic-membership-program@keieijinji.co.jp
