From:山極綾子
午前中はそこそこやる気に満ち溢れていたはずなのです。
午後は、やる気が無いなりに、それでもやるべきことを片付けていました。
そして今。時刻は午後6時58分。
私のやる気は完全にどこかへ行ってしまいました。
これはもう、お昼(?)寝をして、体力と共に気力を回復させるしかありません。
人間の集中力持続時間には限界があると言いますから、
こうなってしまうのも仕方がないはずです。
そうに違いありません。
大手を振ってお昼寝して参ります！
…。
朝の時点での私と、やる気が無くなってしまった夕方の私。
悲しいことに、作業効率や、できる作業の難しさもかなり変わってきてしまいます。
だからこそ上手く一日の作業効率を最大化できるように、
タスクに取り組む必要があるのだろうとは思いますが、それはさておき、
朝の自分から見れば、夕方の自分はある意味「無能である」と感じてしまうかもしれません。
ところで、「ピーターの法則」というものをご存知でしょうか。
なんとこの法則、社員の無能を引き起こしてしまうというのです。
しかも、お昼寝すれば解決するような「無能」ではもちろんありません。
さらに恐ろしいことには、きちんと対策をしなければ、
ほとんどどんな企業でも起こりうることなのです。
社印の無能を引き起こす「ピーターの法則」とは一体何か。
どうすれば、「ピーターの法則」に支配されずにいられるのか。
詳細は以下の動画をご覧ください。
山極綾子
P.S.
この「ピーターの法則」、実はジョブ型人事制度と”相性が良い”ようで、
ジョブ型を単純に採用しただけでは、この法則に支配され「無能化」を
引き起こしやすくなってしまいます。
では、どうすればいいのか？
答えはこちらの動画から。
P.P.S.
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