えっ、そんな職種も募集！？KDDI版ジョブ型はどんな進み具合？
From 山極毅 丸の内のオフィスより
主力のauブランドで知られる大手総合通信会社のKDDIは、2021年3月23日より、
月間データ容量20GBの新料金プラン「povo（ポヴォ）」の提供を始めました。
「もっと自由にもっとワガママに」というコンセプトで提供された月額料金は、
なんと2,728円（税込）！
それに対してNTTドコモからはahamo（アハモ）、
ソフトバンクからはLINEMO（ラインモ）の新料金プランが登場。
それぞれ細かい違いがあって、いったいどれを選べばよいか迷ってしまいます。
（私は、ツーカーセルラー時代からau一筋です）
ますます加熱する新料金プランの行く末に注目してしまうかもしれませんが、
KDDIは人事制度でも大胆な改革をしたばかりです。
2020年8月、KDDIはジョブ型人事制度を導入しました。
その名もKDDI版ジョブ型です。
新人事制度の柱をおさらいすると下記の通りです。
・市場価値重視、成果に基づく報酬
・職務領域を明確化し、成果、挑戦、能力を評価
・Willと努力を尊重したキャリア形成
・KDDIの広範な事業領域をフル活用した多様な成長機会の提供
・「企業の持続的成長」と「ともに働く人の成長」
KDDI版ジョブ型では、これらの柱をベースに
プロを創って育てる制度を目指すとのことでした。
導入から約半年以上が経過しましたが、彼らのジョブ型人事制度は、
いまどういう状況になっているのでしょうか？
他人事ながら気になります。
KDDIの執行役員の白岩徹さんによると、2020年4月入社の採用から、
ジョブ型の新卒採用を始めていたとのことです。
2020年8月に新人事制度を導入したのは、
KDDIの既存社員に対する号令の意味を示すためでした。
それを聞くと、KDDIではだいぶジョブ型人事制度が整っていると考えられます。
新料金プランも、ジョブ型の人事制度の中で生まれてきたものかもしれません。
ジョブ型の導入を検討している方は、
「KDDI ジョブ型」などのワードで、ネット検索していると思います。
ただ実施の検索結果を見ただけでは、KDDIがジョブ型への移行を公表した
記事が目に入るだけで、現在の動向はなかなか伝わってきません。
KDDIをはじめ、ジョブ型雇用の動向について知るには、
その会社が公表している「ある情報」を確認するのがおすすめです。
実際にKDDIの「ある情報」を確認してみたところ、
なかなか興味深いことが分かりました。
こちらの動画で解説しているので、ジョブ型動向チェックに
欠かせない情報が気になる方は、ぜひ視聴してみてください。
山極毅
P.S.
私の携帯電話番号ですが、
一番最初に買ったガラケー時代からずっと変わっていません。
覚えやすくてとても良い番号だったので、
携帯キャリア―を変更する気になりません。
そうこうしているうちに、番号キャリーオーバー制度が始まりましたが、
それでも変えません。
やはりこのブランドが好きみたいです。
あなたの好きなブランドはなんですか？
良かったら、アンケートフォームから教えてください。
P.P.S.
今日も最後まで読んでいただきありがとうございます ^ ^
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