働く人の幸福度をはかる12の質問
From 山極 毅
今日は、
働く人の幸福度をはかる
ある12の質問をご紹介します。
この質問の答えが
全て５点満点であれば
その人は、仕事が大好きで
情熱や夢をもって取り組めていて
最高の毎日を送ってるに違いない
そんな質問票になっています。
ではその質問内容を早速、、、
Q1：職場で自分が何を
期待されているのかを知っている
Q2：仕事をうまく行うために
必要な材料や道具を与えられている
Q3：職場で最も得意なことをする機会を
毎日与えられている
Q4：この7日間のうちに、よい仕事をしたと
認められたり、褒められたりした
Q5：上司または職場の誰かが、
自分をひとりの人間として
気にかけてくれているようだ
Q6：職場の誰かが自分の成長を促してくれる
Q7：職場で自分の意見が
尊重されているようだ
Q8：会社の使命や目的が、
自分の仕事は重要だと感じさせてくれる
Q9：職場の同僚が真剣に質の高い仕事を
しようとしている
Q10：職場に親友がいる
Q11：この6カ月のうちに、職場の誰かが
自分の進歩について話してくれた
Q12：この1年のうちに、仕事について学び、
成長する機会があった
どうだったでしょうか、、、？
実はこの質問は、
従業員のエンゲージメント調査をするために
世論調査や人材コンサルティングを手掛ける
米ギャラップが世界中の企業を対象に行ったものなんです。
そして
なんと日本はこの調査によると
139か国中、、、、、
132位
という結果なんです。
言ってみれば
ほぼ最下位の結果でした。
日本は「熱意あふれる社員」の割合が
6%しかないことが分かったんです。
中々、衝撃的な結果ですよね。
まあ、それで
悲観ばかりしても仕方がないので
どうやったら熱意の社員が生まれるのか？
気になって調べてみました。
そしたら、
ハーバード大学の研究結果にある
エンゲージメントの高め方
というのを発見しました。
そして、そこには
最高のチームにする方法があったんですが、
これが意外にも結構日本的なんです。
このポイントを押さえておけば
やりがいを高められるかもしれません。
詳しくはこちらの動画で
話しましたので
よろしければご覧下さい。
↓
山極 毅
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今日も最後まで読んでいただき
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