ジョブ型＝専門スキルって本当？

From　山極 毅

ある人事コンサルタントによると

ジョブ型人事制度に必要になってくる

職務定義書の作成依頼が4〜5倍に

増えているそうです。

それを聞くだけでも

ジョブ型人事制度への注目が

かなり高まっているのが分かりますが、、、

なんだか、メディアのジョブ型推しが

一人歩きしているだけでジョブ型の実態が

全く伝わっていないんじゃないか？

と危機感を感じています。

というのも、

恐らくみなさんが持っている

ジョブ型雇用のイメージって

「仕事の範囲を明確にして

　専門スキルを活かす雇用形態」

という感じだと思うのですが、

実際はそれとは少し違うんです。

どういうことか？

そのことについて

このメルマガでは書ききれないので

こちらの動画で詳しく解説しました。

ジョブ型人事制度が進んでいる海外の会社が

実際に運用している職務定義書を使って

ジョブ型の実態をお伝えしていきます。

↓

山極 毅

P.S
先日、メルマガに関しての

質問を頂きましたのでお答えさせて頂きます。

—質問————————————

いつも興味深く拝見しております。

米国における職務記述書の

運用状況について

興味深いデータが示されましたが、

このデータの出典を

ご教示いただくことは可能でしょうか。

—回答————————————
ご質問ありがとうございます。

こちらが出典元のHRTMS社の資料です。

↓

https://www.hrtms.com/uploads/1/1/2/2/11229274/infographic.pdf

メルマガにこう言った質問を

いただけるのはとても嬉しいですね^ ^

どんな些細なことでも構わないので

疑問に思ったことなどはこちらから

ご質問ください^ ^

↓

https://keieijinjipartnersytube.typeform.com/to/B8JjDrk5

P.P.S
米国の職務定義書の運用については

こちらで解説しているので

ご興味がある方はこちらからどうぞ！

↓

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