【解説】あの大企業もジョブ型に!?（経営人事メールマガジン）

From:山極毅

先日、KDDIのジョブ型人事制度について解説した動画をご紹介しましたが

今日は、また違う会社のジョブ型人事制度について解説した動画をご紹介したいと思います。

その会社は、富士通です

パソコンメーカーとして有名なこの会社。

きっとあなたもご存知だと思います。

実は、この会社も今年４月にジョブ型への移行を発表して色々な記事に取り上げられているのですが、詳しく中身を見てみると、一般的に知られているジョブ型とは全く違う制度を設計していたんです。

むしろ、ジョブ型というワードをほとんど使っていなくて、ジョブ型の弱点を上手く補っている制度になっていました。

つまり、KDDIと同じように、富士通は自社の状況にあった独自の制度設計を作り上げていたということ。

一口にジョブ型と言って、本当に多様な形がありますね。

大事なのは、ジョブ型のメリットとデメリットをしっかり見極めて、カスタマイズしてくことではないでしょうか？

カスタマイズするという意味では、富士通の人事制度はとても参考になると思います。

公式HPの情報から解説した動画を作ったのでご興味があればご覧ください。

P.S.

大手企業がどんどん採用を始めているジョブ型雇用ですが、その表面的な情報だけ捉えて、ジョブ型の時代が来たという雰囲気には流されないようにしたいですね。

今後も色々な会社の解説動画を作って、ジョブ型に関する正しい情報を発信していくのでよろしくお願いします。

P.P.S.

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