KDDIに学ぶ新しいジョブ型人事制度（経営人事メールマガジン）

From:山極毅

あなたは、8月7日(金)にこんなニュースが配信されているのは知っていますか？

「KDDI「ジョブ型移行」が暗示 “企業社会で居場所消滅するサラリーマン激増” の未来」

どんなニュースか簡単にお話すると、、、

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8月からKDDIがジョブ型雇用を導入したことを切り口にして、これから日本型雇用が崩壊するという主張を展開。

人口が減少して経済が縮小してきている日本では、

■年功序列

■終身雇用

■新卒一括採用

といった日本型雇用は、現実的に維持することが難しくなってきている。

だから、働いた時間や年齢ではなく出した成果に対して報酬を支払うジョブ型雇用に移行する会社が増えていて…

その結果、欧米のように仕事に対して人材を募集して、仕事がなくなれば転職するといった激しい時代がやってくる

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といった内容が書かれていました。

そして、最終的には、何かスキルを持っていないサラリーマンは会社の居場所を失って露頭に迷うだろうと結論づけてるんですね。

この話は確かにこれからの日本の一面を捉えているとは思うのですが、、、

果たしてKDDIがいきなりこんなドライな人事制度を発表するのか？と思ったんですね。

そこで、KDDIのHPにアップされている人事制度の詳細について確認すると、そんな単純な話じゃなくて練りに練られた人事制度だったんです。

彼らは、ただ単にジョブ型に移行したわけじゃなくて、今のKDDIの状況にあった人事制度を設計していました。

具体的な内容については、この動画で詳しく解説したので良かったらご覧ください。

P.S.

今日も最後まで読んでいただきありがとうございました^ ^

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