人材紹介サービス

99%の中小企業が気づいていない“採用の落とし穴”──

原因は、あなたの会社にあるのではなく、“伝え方”にあるのです。

採用活動にお金も時間もかけている。

にもかかわらず、応募はゼロ、来てもすぐ辞める──。

「ウチみたいな中小企業じゃ、いい人なんて来ないよ」

「待遇が他社より劣ってるから無理だよ」

そんなふうに、“自分たちのせい”にしていませんか？

でも、私たちは何社もの現場を見てきて、確信しています。

「いい人が来ない理由」は、会社の魅力不足ではありません。

“伝え方”が間違っているだけなんです。

──実は、あなたの会社の魅力は、すでにそこにあります。

ただ、まだ“誰にも伝わっていない”だけなのです。



🟥あなたも、こんなふうに感じていませんか？

•「求人サイトに何十万もかけて掲載したのに、応募が1件も来なかった…」

•「ようやく来ても、“何か違いました”とすぐ辞めてしまう…」

•「紹介会社から送られてきた履歴書を見ても、正直“誰を選べばいいのか分からない”」

そんな経験、ありませんか？

多くの中小企業の経営者や人事担当者が、いま採用の壁にぶつかっています。

どれだけコストをかけても、応募が来ない。

来ても定着しない。

時間も手間もかけているのに、報われない──。

でも、これらは“あなたの会社が悪い”わけではありません。

この採用市場の中で、「伝え方」を誤ったまま勝負しているだけなのです。

🟥 “応募ゼロ”の裏に潜む、本当の損失

「まあ、もう少し様子を見よう…」

「また来月、予算をかけて求人を出せばいいだろう」

そうして数ヶ月が過ぎた結果、何が起こるか──

✅ 担当者の負担は増える一方
✅ 採用できないせいで売上が伸び悩む
✅ ミスマッチ人材を“とりあえず”雇って現場が疲弊する
✅ 残った社員のモチベーションが下がり、離職が加速する

つまり、採用に失敗すると「人がいない」だけでは済まないのです。

組織全体が、少しずつ静かに壊れていく──。

そして一番怖いのは、

“本当に魅力のある会社”でさえ、誰にも知られずに埋もれてしまうこと。

──伝え方を変えなければ、未来も変わりません。

ここで行動を起こせるかどうかが、分岐点です。

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＜参考情報＞成功報酬型とリテーナー契約の違いとは？
中小企業の多くが利用する「成功報酬型」は、採用が成立するまで費用が発生しない点で、企業側には一見リスクの低い選択肢のように見えます。

しかしこのモデルは、多くの案件を抱える人材紹介会社の中で「後回し」になる可能性が高まり、結果として企業が求める人材の質が下がることが多いのが現状です。

それを避けるための「リテーナー契約」は、定額の活動費用を支払うことで、ヘッドハンティングや重点的な人材発掘の支援を要請する契約形態であるがゆえに、中小企業にとって費用的なハードルが高いという課題があります。

私たち「経営人事パートナーズ」は、単なる“人材紹介会社”ではありません。

採用の本質は、「人を集めること」ではなく、“この会社で働きたい”と思ってもらうこと。

そのために私たちは、求人票を“共感ストーリー”に変えるまったく新しいアプローチを取っています。

具体的には──
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🎤 経営者や現場責任者に直接インタビュー

• 「なぜこの会社をつくったのか？」

• 「どんな社会的意義があるのか？」

• 「この会社で働くとは、どういうことか？」

あなた自身の言葉で語っていただきます。
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✍ その想いを、求職者の心に響く“共感型求人”に再構成

• どんな人に来てほしいか

• どんな成長ができるのか

• なぜ、いまこのタイミングなのか

これをプロの編集者が文章に仕立て、あなたの会社に「共鳴する人材」だけが応募する──

そんな仕組みをつくります。
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🎯 そして、紹介するのは“志望度の高い人材”だけ

履歴書の束を投げて、「気になる人がいたら面接してください」なんてことは、絶対にしません。

あなたの会社の理念や価値観に共感し、本気で働きたいと願う人材だけを厳選してご紹介します。

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人材紹介を「量」ではなく「質」で選びたいなら──私たちのやり方を、知ってください。


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＜解決へのヒント＞魅力を伝える力が採用の鍵を握る
採用がうまくいかない背景には、企業側が自社の魅力を十分に伝えきれていない点が挙げられます。

企業経営者が自社の強みや価値を客観的に伝えることは簡単ではありません。

しかし、適切な表現や方法を用いれば、企業の魅力を最大限に発信し、採用の成功確率を大きく高めることができます。

特に、動画を活用した採用プロモーションは、その効果が実証されている新しい手法の一つです。

私たちの人材紹介は、“紹介して終わり”ではありません。

志望度の高い人材だけを、採用担当者が“迷いなく”選べる──

その仕組みまで含めて、私たちのサービスです。
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✅ 得られる5つのベネフィット

① 志望度の高い人だけが応募してくる仕組み

求人票を見て、「ここで働きたい」と本気で感じた人材だけを厳選。

しかも応募者一人ひとりに、弊社で1時間以上のインタビューを実施。

そのうえで**“動画履歴書”として再編集（30〜35分）**し、企業様にお届けします。


② 書類選考の手間が、ほぼゼロになる

履歴書を読み込む必要なし。

動画で“人物像”と“志望動機”を事前に確認できるから、「会ってみたい」と思った人にだけ面接すればOK。


③ 面接の質が、圧倒的に上がる

事前に候補者の価値観・人柄・動機が可視化されているため、面接では「すり合わせ」や「具体的な期待の共有」に集中できます。

④ 採用精度が上がる＝定着率も上がる

動画履歴書により、求職者側も「この会社で働く覚悟」ができた状態で臨んでいるため、ミスマッチ・早期離職の可能性が激減します。

⑤ 高精度なマッチングを実現する、“人事のプロ”が監修

私たちは人材紹介会社であると同時に、人事コンサルティングの専門家でもあります。

「可能性がない人」は紹介しません。

大手のように“数打ちゃ当たる”方式ではなく、打席数は少なくとも“高打率”を実現するのが私たちの信条です。

「動画履歴書を見て、すぐに“この人に会いたい”と思いました」
──そんな声をいただくのは、一度や二度ではありません。

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人材紹介事業は、ビジネスモデルの限界を超えた可能性
これらの課題に直面し、途方に暮れる企業の採用担当者が非常に多いことを、私たちは理解しています。

「採用を成功させたい」という思いがありながらも、それを実現する手段が見えず、ストレスや不安にさいなまれる状況は、多くの企業に共通する課題です。

この現状を変えるために、私たちは新しいアプローチを提供し、企業の採用活動を全面的にサポートする体制を整えています。

まだ始まったばかりのサービスですが、すでにご利用いただいた企業様・求職者様から、こんな声が届いています。

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▶ 採用ご担当者様の声

「この動画を見ると、“人となり”がすごくよく伝わる」

「どんな部署で活躍できそうか、入社後の配属イメージが湧くんです」

──採用面接の前に“活躍する姿”まで見える。

そんな人材紹介、今までなかったかもしれません。

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▶ 求職者の声

「自分の話した内容を客観的に聞いて、キャリアの棚卸ができました」

「動画を通じて、自分でも気づいていなかった“強み”が見つかりました」

──たった1時間のインタビューが、求職者にとって“自己理解”の機会になる。

応募ではなく“人生の意思決定”をサポートする。

それが、私たちの役割です。

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▶ 私たちがすでに実現している“仕組み”

•応募者一人ひとりに60分超のインタビュー

•プロ編集による動画履歴書の制作

•「この人と会いたい」と思える応募者だけをご紹介

•採用の現場と応募者の現場、両方の“リアル”を見ている人事のプロが判断

私たちは、単に“人を送る”のではなく、企業には「真に活躍できる人材」との出会いを。

求職者には「強みを活かせる職場」とのご縁を。

この2つをつなぐ「真剣な採用の場」を設計しています。

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まだ立ち上げ間もない小さな取り組みかもしれません。

ですが、だからこそ──1人ひとりに丁寧に向き合い、“本気のマッチング”にこだわりを持って仕事をしています。

もし、あなたの会社に「本当は伝えるべき魅力」があるなら──

それを知られずに終わるのは、あまりにもったいない。

採用の失敗＝時間の損失 × 機会の損失 × チームの疲弊

それが積み重なったとき、会社は静かに弱っていきます。

でも逆に、“伝え方”を変えるだけで、理想の人材が、自ら「ここで働きたい」と言ってくれる未来は、確かにあります。

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⏳ご依頼は、毎月3社限定

なぜなら──

1人ひとりのインタビュー、動画編集、マッチングには、驚くほどの時間と労力がかかるからです。

私たちは、大手のように「数」で勝負するビジネスではありません。

「この会社に入りたい」と本気で思える人材だけを、本気で紹介する。

その方針を守り抜くため、月にお受けできるのは3社までと決めています。
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🎁今だけ：無料相談＆求人票添削を受付中

「うちの求人票、読んだ人にちゃんと伝わっているのか？」

「このポジション、どうやって伝えれば応募が来る？」

そんな疑問がある方は、まずはご相談ください。

現在、初回無料相談（60分）＋求人票の添削アドバイスを無償で提供中。

一歩踏み出すだけで、「採用活動＝苦行」から「採用＝未来をつくる仕事」へと変わるはずです。


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弊社のアプローチの強み

これらのアプローチにより、私たちは単なる人材紹介に留まらず、「企業と候補者の信頼を深め、最適なマッチングを実現する」ことを目指しています。

心理学的な診断や動画を活用した透明性の高い情報発信によって、採用の成功確率を大幅に向上させることが可能です。

ここまで読んでくださったあなたは、

おそらく、“本気で採用をよくしたい”と考えている方だと思います。

でも、こんな不安もあるかもしれません。

•「うちみたいな小さな会社でも、本当に人が来るのか？」

•「まずは話だけ聞いてみたいけど、しつこく営業されたらイヤだな…」

•「まだ急ぎじゃないし、今相談する必要あるのかな？」

そのすべてに、私たちはこうお答えします。
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✔ 小さな会社こそ、“伝え方”で人が動きます。

✔ 相談だけでも歓迎。しつこい営業、一切しません。

✔ “今”だからこそ、あなたの理想の人材と出会う準備ができるのです。

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🎯無料相談のお申し込みはこちらから

「ちょっと話を聞いてみたい」

「求人票を見てほしい」

「自社の魅力って、何があると思いますか？」

どんなきっかけでも構いません。

まずは一度、私たちに“あなたの会社のこと”を聞かせてください。

👉 LINE登録して無料相談に申し込む



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あなたの会社が持つ、本当の魅力を

“働きたい人”の心に届ける。

それが、私たち「経営人事パートナーズ」の仕事です。


有料職業紹介事業許可証
許可番号　　47-ユ-300329
許可年月日　令和6年12月 1日

弊社の人材紹介サービスでは、より多くの企業様にご利用いただけるよう、期間限定の特典を以下の条件でご提供いたします。

1. 期間限定の特典：初年度年会費無料キャンペーン

現在、サービス立ち上げを記念して、2025年6月末までにお申し込みいただいた企業様には、初年度の年会費30万円（税別）を無料とさせていただきます。
※2年目以降の年会費は30万円（税別）となります。

この特典を利用することで、コスト負担を気にせず、以下のような充実した会員限定サービスをご利用いただけます。
•紹介手数料5%オフ
•求人動画制作の無料提供
•採用成功保証プラン
•複数人採用割引

特典の対象企業様
•申し込み期限: 2025年6月末まで
•対象: キャンペーン期間内に会員登録を完了した企業様

なぜ初年度年会費無料なの？

弊社は、サービス立ち上げのタイミングで、より多くの企業様に私たちのサービスをご体験いただきたいと考えています。そのため、初年度の年会費を無料にすることで、まずは一歩踏み出しやすい環境を整えました。



この特典が受けられるのは、2025年6月末までにお申し込みいただいた企業様のみです。お申し込みが早いほど、特典を確実に手にしていただけます。

お申し込み方法

LINE登録いただき、お打ち合せのお申し込みをお願いいたします。