ブログ

「一般職」を希望する高学歴が増えている その理由とは

thumbnail

NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。

「一般職」を希望する高学歴が増えている その理由とは (ITmedia ビジネスオンラ...
このところ、企業側が想定していない職種に学生が就職を希望するケースが増えている。働き方改革が社会的テーマとなっているにもかかわらず、企業のカルチャーは昭和の時代からあまり変わっていない。しかし、若年層を中心に労働に関する価値観の多様化は着実に進ん...

総合司会とは何なのか?総合的に考えたいと語った司会者がいたが、同様に一般職とは何なのか?という一般解を、企業は提示できなくなってきています。

唯一の答えは、適材適職適チームです。

これが設計出来なければ、生産性は上がりません。  一般でも総合でもなく、全員が『適職』を求める時代になります。

http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1711/29/news023.html

関連記事

  1. excavators-1178241_1280 戦略人事成功の秘訣(最終回)7つ…

    前回まで6回に分けて、最近注目され始めているSWP(Strategic Workfor…

  2. pizza ピザは6枚切りをオススメします …

    <前回おさらい>☑人間は似た者同士は理解しやすい。☑自分と異質な人間を理解する…

  3. time 会社が儲かっても給料が上がらない…

    <前回のおさらい>☑ 社員の給料がどのくらい上がるかは、会社の利益の上がり方にはあ…

  4. puzzle-1152793_1280 戦略人事成功の秘訣(6)地道な地…

    前回、採用担当の業務範囲定義について触れました。採用以外の業務でも、例えば、教育、評価…

  5. span of control 経営×人事の必須知識(タレントマ…

    今回は、タレントマネジメントによる収益向上の試算結果を公開いたします。お待たせいたしま…

  6. personnel 人生に奇跡を起こす組織 (人と組…

    <前回のおさらい>・チームを構成する人員数の理想は6人、多くても8人まで・少数…

  7. banknote-15628_1280 会社が儲かっても給料が上がらない…

    会社の収益は上がっている。総理大臣も賃上げを要請している。しかし、サラ…

  8. einstein 組織と人事の相対性理論 (人と組…

    <前回のおさらい>・全ての人間は、ありのままの状態で貴重な存在である・チーム編…

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

最近の記事

  1. st_2_thumbnail
  2. st_2_thumbnail
  3. st_2_thumbnail
  4. thumbnail
  5. st_1_thumbnail
PAGE TOP