ブログ

組織を成長させるリーダーのあり方

thumbnail

NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。

メルカリが年功序列に終止符、能力に応じて個別の初任給を提示
ルカリが新たに新卒新入社員向けの人事制度を導入する。一律の給与制度をなくし、新卒社員に対しても個人のスキルに応じた給与を提示する。対象は18年4月以降入社予定の新卒社員・内定者(エンジニア職・プロデューサー職・デザイナー職)で、インターンシップや大学...

人間の強みや弱みは、脳幹、辺縁系、新皮質のそれぞれの場所が、外界からの刺激に対して反応する特性の差で決まる部分が大きいです。

つまり、本人の努力以外で決まる部分が結構ある。

この事実を知ると、弱みをさらけ出すことへの抵抗感が大分薄れます。

みんな独特でみんな良い、という概念です。

https://newspicks.com/news/2853222?ref=user_2722643

関連記事

  1. thumbnail 【保存版】企業のホンネとタテマエ…

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

  2. st_1_thumbnail 実は日本人よりよく働く米国人、そ…

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

  3. thumbnail 優柔不断なリーダーはやたらと「情…

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

  4. thumbnail 「能力なんて東大生と大きな差はな…

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

  5. thumbnail 【アトキンソン×山崎大祐】日本企…

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

  6. thumbnail 残業200時間の職員も…厚労省 …

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

  7. thumbnail 公務員給与の年功序列を変えられな…

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

  8. thumbnail 【業界研究:自動車】トヨタ、日産…

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

最近の記事

  1. thumbnail
  2. st_2_thumbnail
  3. thumbnail
  4. st_2_thumbnail
  5. st_2_thumbnail
PAGE TOP