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管理職として選ばれるのはどっち? 勤続15年大手社員VS転職歴3回ベンチャー社員

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管理職として選ばれるのはどっち? 勤続15年大手社員VS転職歴3回ベンチャー社員 ...
 組織も働き方も変わってきている昨今。求められるリーダー像もガラリと変わりつつある。強くて、声の大きいだけのリーダーでは、もう誰もついてこない。ビジョンを示し、部下の強みを引き出し、変化を起こす。そん...

実際には違うのでしょうが、経歴とスキルをシンプルに結びつけていて、危険な香りのする記事です。

大企業マネージャー経験者は、頭が固く前時代的なマネジメントスタイル、転職経験者は色々な職場は見ていて修羅場も経験しているはず。

これは、採用が失敗するときに落ちりがちなロジックです。

最終判断は、組織内で活躍できたかどうかがポイントです。そのデータがない状態で、こっちが良いと一概にいうのはどうでしょうか?

採用の成功をどうやって測定するか、PDCAかつロングスパンで考えましょう。

鳴り物入りで採用した業界ビッグネームが、転職後活躍できなかった事例をたくさん見ているので。。。

https://newspicks.com/news/3031228?ref=user_2722643

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