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法改正でも転勤前提の働き方は変わらない – ジョブ型雇用システムは機能しない

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法改正でも転勤前提の働き方は変わらない ジョブ型雇用システムは機能しない | プ...
今国会の目玉として政府が進めてきた「働き方改革法案」。法律は成立したが、期待されたような効果は薄そうだ。三菱総研の奥村隆一主任研究…

ジョブ型雇用システムを支えるシステムがないので、機能しない、成功しないという推論。

可能性としてはありうるが、そもそも日本の組織風土にジョブ型はマッチしていないので、システムがあっても定着は難しいでしょう。

なぜなら、働く人の『気持ち』は簡単に変わらないから。

これだけ、AI採用だ、リファーラル採用だ、ジョブマッチングだと騒ぎながらも、一向に成果がでないのだから根本的に何かが間違っている。

小さいながらも成長している会社は、メンバーシップ重視型が多い。

カンパニーの語源は、『いっしょにパンを食べる』という意味。

スキルや実績がすごくても、価値観が合わない社員は組織に定着できないばかりか、周囲に悪影響を及ぼすこともある。

毎年500名の採用プロセスを見てきた、実務家の意見です。

https://newspicks.com/news/3199249?ref=user_2722643

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