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新卒採用にAI導入進む 住友生命はES分析、入社後も追跡し人事戦略に生かす

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【就活】新卒採用にAI導入進む 住友生命はES分析、入社後も追跡し人事戦略に...
来年春に卒業予定の大学3年生らに向けた主要企業による会社説明会が1日解禁となり、就職活動が本格的に始まった。人手不足が続いて企業の採用意欲は高く、今年も学生優位…

採用のサポートツールとしてAIを導入するのは良いと思いますが、その分析対象がエントリーシートとは!

仕事はチームでするものですが、エントリーシートは自己紹介に過ぎません。

さらに、本当の自分が文章に表現されているかどうかのチェックは、どのようにやっているのだろう?

結局のところ、AIを使う意思決定は人間ですので、その人の意思決定が全体のプロセスの品質を決めてしまうという、ある意味恐ろしい時代になりました。

信頼度チェックと個人認証も、ちゃんとやってはいると思いますが、どうやっているかは聞いてみたいところです。

https://newspicks.com/news/2858473?ref=user_2722643

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