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新卒採用、4社に1社が「質より量」 民間調査

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新卒採用、4社に1社が「質より量」 民間調査
 就職情報サイトのディスコ(東京・文京)は21日、2019年卒の新卒採用活動について企業向けの調査を発表した。「学生の質より採用予定人数の確保を優先」と考える企業は8年連続で増加し、4社に1社にのぼっ

質より量を優先したいという企業の思いは、非常に良く分かります。

しかし、採用後の定着率をあげるためには、仕事に対する価値観を揃えるという視点も必要です。

将来同期になるであろう仲間がどんな考え方や、行動をするのかは、学生さん達にとっては気になるところです。

インターンやグループワークの良さは、こういう情報を得られるという利点もあります。

主張や個性の多様性は尊重すべきですが、企業の価値観にあった人質を揃えるのは、最低限必要かと思います。

これをしておかないと、価値観の不一致による離職を招くことになり、元の木阿弥になってしまいます。

https://newspicks.com/news/2838517?ref=user_2722643

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