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採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。

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採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。 (Books&a...
最近とある企業の採用担当者と会い、大変興味深い話をうかがった。その方の会社は中々に革新的で、昨今話題のAIによる採用判定を書類選考に絞って導入してみたのだという。 結果はなかなかに上々だったとの事だけど、最終的には採用に…

『部署内で「採用は非常に責任がある行為だから、AIが出した答えに本当に合理性があるのかを二重にチェックする必要がある」という事になったのだという』

企業の採用担当責任者であれば、真っ先に思い浮かぶ懸念事項です。

説明責任を果たせないのは、特に外資系企業では致命的です。

『責任をとれるAIの開発』は、新しい開発テーマになるかも知れません。

http://blog.tinect.jp/?p=48905

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