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成功者が自殺してしまうのはなぜ? 脳科学的に「幸せになる方法」を教えてもらった

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マーケティングや営業系の会社に多いのが、後から採用する人にほど高給をオファーするという傾向。

これを続けていると人件費は増大し、古くからいる社員の不満が溜まって、組織は必ず好ましくない方向に向かうことになります。

この記事にもあるように、給料アップでは社員のモチベーション維持できないどころか、かえって既得権を意識させることになります。

給与以外の手段で、モチベーションを維持向上させるには、人事制度と運用に脳科学のノウハウを投入すればできます。

採用はゆっくり慎重にするのと同様、基本月次給はゆっくり上昇させ、成果は利益分配で一時金払いするのが基本戦略です。

https://newspicks.com/news/3244037?ref=user_2722643

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