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就活面接では「やり過ぎ」なくらい自己PRすべき理由

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就活面接では「やり過ぎ」なくらい自己PRすべき理由 (Diamond Online)
まもなく就職活動が本格化する。人生の大きな分岐点だが、ほとんどの学生にとって初めての経験で、とまどうことも多いはずだ。そこで、久留米大学商学部の就職責任者も務める塚崎公義教授は、就職活動では思い切って自慢すべきだとアドバイスする。

7000人のエントリーシートから350人を選考する時に見ていたこと。

前職の採用担当部長の時の話です。実は、学生さんの自己PRの内容とか、バイトやサークルでの経験というのは、面接官はあまり気にしていません。

学生さんにとっては無二の経験であっても、多くの学生さんを相手にする面接官は、かなり似通った自己PRや経験を聞くことになるからです。

では、私は何を見ていたのか?それは、『この人と一緒に働きたいか?』です。

内定を出すかどうかの判断材料として、自己PRの上手さや学生時代に成し遂げたことではなく、『今、この時点で持っている人間としての魅力』を大事にしていました。

やりすぎが吉と出る時もあるでしょうし、ひょっとすると裏目に出ることもあるかも知れません。

自己PRを検討する時のおススメの方法は、事前に友達に自分の良い点、悪い点を素直に聞いておくことです。

自分の弱みだと思っていたことが、意外にも友人から評価されていたり、その反対に自分が強みだと思っていたことが、友人達にストレスを与えていることもよくあることです。

こういう説明を聞いた面接官は、『この人は、自分のことを正しく理解している』と思います。さらに『組織でもうまくやっていける能力がありそう』と判断します。

なぜなら、他人を理解するよりも、自分を理解することの方がはるかに難しいことを、社会人ならみんな知っているからです。

Good luck!

https://newspicks.com/news/2826479?ref=user_2722643

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