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就活面接、AIロボットが質問攻め

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就活面接、AIロボットが質問攻め
 2019年卒業予定の学生の就職活動が1日から本格的に始まるが、今年は「ロボット面接官」が選考会場に登場するかもしれない。ロボット面接官は人工知能(AI)を搭載した採用支援ツールで、人間の代わりに学生

前職は、自動車会社で長年採用面接をやってました。

面接の時に注意することは大きく2つあります。

1つは、会社で活躍できる人材を見極めること、もう1つは、残念ながら縁が無かった人にも、会社のことを好きでいてくれるようにコミュニケーションすることです。

自動車のようなBtoC商品では、この点は非常に大事です。

何しろ7000名くらいのエントリーがあり、採用できるのは300名ほどでしたから、入社出来ない人のほうが圧倒的に多いのです。

ですので、私が採用部長で最初にしたことは、極力初期エントリー数を下げる方策を検討することでした。

さて、最終面接。

残念ながら、その時に内定を出せないという判断になるケースもあります。

そういうケースを想定して、学生さんに非常に難しい質問をいくつか投げかけておきました。答えに非常に悩む正解のない質問です。

この質問を置いておくことで、のちに結果を聞いた時に自分で自分を納得させることが出来ます。

『ああ、あの質問にうまく答えられなかったから、落ちたのかも。。。』

理由無く落ちるたのではないか?と認識すると、自己肯定感が低下しその後の就職活動にも悪影響があります。

理由が分かれば、少なくともスキルや知識を増やして対処しようと、前向きにその後の人生も過ごせると思うので、ささやかながらそういう気配りをしていました。

いつかは、日産のクルマを買っていただければいいなと思いを込めて。

さて、そういう面接を目指してきた立場からすると、108もの質問を1時間も繰り返す意味があるのかは、極めて疑わしい。

会社の生産性は上がるかも知れませんが、学生さんの生産性はガタ落ちです。

面接を、会社都合を最優先した選別プロセスと考えると、こういう設計になってしまうのだなぁと思います。

もし、私が就活生でこのプロセスで面接されたら、その会社とその製品に対して、良いイメージは持てないですね。

AIは、結局使う側の人間の思想が大事だと言っているのは、こういうことなのです。

https://newspicks.com/news/2859133?ref=user_2722643

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