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就活の合否を分ける「見た目」戦略 – 絶対内定

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就活の合否を分ける「見た目」戦略
就活生が軽んじ、面接官が重視する「見た目」の正解とは?

同意できる点と出来ない点がありますね。

どれだけ「リーダーシップ経験」のよい話をしていても、スーツがヨレヨレで、髪の毛がボサボサでネクタイがゆがんでいたら、説得力はまったくなくなる。
→同意。ボサボサはさすがにまずいです。

「着ているスーツのサイズ感があっていないと、細部に気を配れない人物だという印象を受ける(損害保険会社 採用担当者)」
→ほほえましく見てしまいます。というか、こういう人に出会ったことはありませんが。。。

「見た目が洗練されていない人は、世の中の動きにも敏感でない人に見える(エンタメ企業 採用担当者)」
→洗練されていないというのは、非常に主観的判断です。基準が人によって異なるので、これは気にしない

「スーツ、カバン、靴、ネクタイなど、服装のチョイスから、その人の性格がわかるので観察するようにしています(総合商社 採用担当者)」
→人間の性格はそれだけで分かるような、簡単なものではないと思います。

ネクタイ売り場に行って、単色や赤などの情熱的な色など、様々なネクタイを自分にあててみよう。
→服装のチョイスで個性が分かると言う前出の総合商社の採用担当者は、ネクタイの色でその人の個性を誤認するということになりますが。。。

見た目は大事ですが、相手を不快にしない身なりであれば充分です。

あと、クールビズ推奨の会社の面接時には、クールビズで行っても全然OKです。面接官はそんなところを見ていません。

リクルートスーツに、白のボタンダウンシャツとか気分が変わって良いかもしれません!

https://newspicks.com/news/2876925?ref=user_2722643

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