ブログ

全従業員がハイパフォーマー、ネットフリックスの最強すぎる人事戦略

st_1_thumbnail

NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。

全従業員がハイパフォーマー、ネットフリックスの最強すぎる人事戦略
ネットフリックスは、時価総額1700億ドル超、契約者数は世界で1億2500万人以上というストリーミング動画配信を主に行う企業だ。同社は、驚異的なスピードで成長を続けているが、その背景にはユニークな人事制度と企業文化があった。

【人事戦略デザイナーの視点】

ティール型組織やホラクラシー組織に共通する概念は、社員個々の力を信頼して、オトナ扱いするということ。

そこに管理はなく、目指すべきものは付加価値の創出能力である。

あと5年もすれば、管理しかしない/できない人事部がある会社は、就職ランキングが低下するという影響がでるかも知れない。

それくらい世界は動いているのに、日本の企業の多くはベテラン層の既得権に配慮し、新しいチャレンジができない状況にある。

ネットフリックスのような新興企業は、社員を磨き続けることでしか市場で生き残れないので、どんどん新しいものを取り入れる。

原則はシンプル。ウソをつかない、忖度しない、多様性を尊重し議論する。

経営でも人事でも、カンタンなことほど実行できないのが世の常ですね。

処方箋としては、人事部をコストセンターからプロフィットセンターに変革することであり、この意味が分からない人事部は解体するしかないです。

https://newspicks.com/news/3414634?ref=user_2722643

関連記事

  1. thumbnail ウォーレン・バフェットが明かす、…

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

  2. st_1_thumbnail 就活生が後悔する? 「成績重視」…

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

  3. thumbnail 働き方改革 カルビー会長兼CEO…

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

  4. thumbnail エリート就活生でじわじわ進む大手…

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

  5. thumbnail 支店長が部下にクイズ 不正解者は…

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

  6. thumbnail Carlos Ghosn: &#…

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

  7. thumbnail 鉄鋼・アルミの新関税、米高官「例…

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。BB…

  8. st_2_thumbnail 会社を辞めずにキャリアの転換点を…

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

最近の記事

  1. st_2_thumbnail
  2. st_1_thumbnail
  3. st_1_thumbnail
  4. thumbnail
  5. st_2_thumbnail
PAGE TOP