ブログ

会社の数字に弱い人が「働き方改革」で取り残される理由

thumbnail

NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。

会社の数字に弱い人が「働き方改革」で取り残される理由 (Diamond Online)
日米のIT・Web分野を中心に、注目企業の決算から成長の秘密を読み解く書籍『MBAより簡単で英語より大切な決算を読む習慣』が発売3ヵ月で5万部突破と人気を博している。決算や財務諸表を見るのを敬遠するビジネスパーソンも多い中、この本が支持された理由はどこにあ...

会社の中で、働き方改革の中心的役割を果たすべき人事部についても、同じことが当てはまりそうです。

元々理系人材の少ない部門でもあるので、データのとり方、数値の扱い方、得られたデータをグラフにする時のタテ軸、ヨコ軸のとり方、MECEを意識したKPIの設定、等々苦手にしている人は多いです。

社員全員に活躍してもらうためには、ミクロ的な個人の情報だけでなく、個人と個人の関係性に関わる情報や、マクロ的な売上高人件費比率、労働分配率等の情報共有は欠かせません。

人事業界では色々なAIテクノロジーが出てきていますが、その多くは社外にあるデータを活用することが前提になっています。

何故かというと、社内に体系的なデータが蓄積されていないために、AIの出番がない訳です。

会社の数値に弱い人事部は、働き方改革以前に、企業間の生存競争や人材獲得競争で取り残される危険性があります。

しかし、KPIをモニターしていないので、その前兆にも気が付けない、という危険な状態になっているのです。

http://diamond.jp/articles/-/158454

関連記事

  1. thumbnail 就活の必修科目「グループワーク」…

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

  2. thumbnail ユーザー中心組織論

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

  3. thumbnail 職場を監視するAI。士気向上につ…

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

  4. st_2_thumbnail <米テスラ>逆境に直面 EV大量…

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

  5. thumbnail 【アトキンソン×山崎大祐】日本企…

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

  6. thumbnail イェール大学史上最も人気の授業、…

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

  7. st_1_thumbnail 「空飛ぶ車」は実現するのか?

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

  8. st_2_thumbnail 【テストピッカー募集】「ありがと…

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。…

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

最近の記事

  1. thumbnail
  2. st_2_thumbnail
  3. thumbnail
  4. st_2_thumbnail
  5. st_2_thumbnail
PAGE TOP