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中途採用で「人材が集まらない」企業は36% その要因は……?

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中途採用で「人材が集まらない」企業は36% その要因は……?
リクルートキャリアが中途採用の進捗(しんちょく)状況に関する調査結果を発表。選考合格者数が計画を下回っている企業は35.7%存在した。採用の予算が不足しているケースや、経営者や部門責任者の関与度が低いケースが多かった。

【人事戦略デザイナーの視点】

『また調査では、中途採用に苦しんでいる企業は、そうでない企業よりも、経営者や部門責任者の関与度合いが低いことも判明』

経営者が採用にコミットしないということは、人材育成、人事評価、適材適所配置、報酬の適正化等にも経営幹部がコミットしていない可能性が高い。

経営者の熱い一言は、人事部10人分以上のパワーがある、というのがコンサルを通じての実感です。

報酬で採用した人材は、報酬で引き抜かれます。

理念で採用した人材は、理念への共感がある限り定着します。

https://newspicks.com/news/3505138?ref=user_2722643

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