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サラリーマンの働き方もプロ化する

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サラリーマンの働き方もプロ化する (Forbes Japan)
人事評価や採用、育成など、人事関連の業務を改善するHR(Human Resource)テクノロジーに注目が集まっている。2017年はビジネスSNSや採用、人事評価のプラットフォームを提供するスタートアップのIPOや大規模資金調達が続き、その・・・

仕事の対価で報酬を得ているのであれば、それはプロフェッショナルということでしょう。

議論のポイントは、パフォーマンスの差が報酬の大小にどの程度表れるのか?ということのようです。

プロフェッショナル化というよりは、一流のサラリーマンと、それ以外のサラリーマンの格差が拡大するという点。

確かにその傾向は出て来ているように思いますが、それを実現するには人事制度、評価報酬制度の革新が必要です。

多くの日本企業はここの意識が弱いので、タレントマネジメントシステムを使いこなせないという循環に陥っています。

シンプルで分かりやすく、人を惹き付ける人事制度は、採用コストを抑えつつ人を集めやすくなります。

人口減少の状況では、人事が成長のエンジンになれるかどうかが肝になるでしょう。

https://forbesjapan.com/articles/detail/19454

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