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サイボウズ式:「宙に浮いた仕事」を頼まれやすい人は3つのステップで対処できる

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サイボウズ式:「宙に浮いた仕事」を頼まれやすい人は3つのステップで対処できる (...
​​​​​​​ サイボウズ式編集部より:著名ブロガーによるチームワークや働き方に関するコラム「ブロガーズ・コラム」。読者のみなさまからご相談を募集したところ、たくさんのお悩みが届きました。届いたご質問やご相談をいくつか取り上げて、ブロガーのみなさまに回答...

不幸にもダメ上司の下についてしまった場合、次の展開は・・・

< a > 自分の作業を明文化し、これは必ずやるべきか、そうではないのかをYes/Noで上司に判断してもらう
→『う~ん、今までもやってたんだからやってあげてよ』

< b > 必ずやるべき作業であれば、効率化・自動化できないかを周りに相談してみる
→『俺に聞かれてもわからないなぁ。。。考えてる間にやっちゃいなよ』

< c > その上で、まだ自分自身ですべき作業が多いと判断した場合、それが日々の業務のうちどのくらいの工数を必要とするのか、上司に共有しておく
→『ふ~ん、それくらいなら出来るんじゃないの?』

という返答が容易に想像できます。

本件への、もう一つの対処方法は、「宙に浮いた仕事のスペシャリスト」を目指すことです。

あなたにしか仕事が来ないということは、この領域で既にかなりの能力評価を受けているということです。

これを突き詰めていけば、例えば業務効率改善のスペシャリストという道も開けてきます。

これからの時代、いかに人と違うやり方で組織や社会に貢献するかというのが、ほんとうの働き方改革です。

『あなたの前に前例無し、あなたの後ろに追随者無し』

唯一無二の存在になるのは、意外なところにヒントがありますよ。

http://www.huffingtonpost.jp/cybozu/works_a_23314891/

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