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会社が儲かっても給料が上がらない本当の理由<最終回>

<前回のおさらい>☑ 官製春闘には一定の効果があったが、何故か経営者たちは給料をあげるのに消極的である☑ 理…

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会社が儲かっても給料が上がらない本当の理由<4>

<前回のおさらい>☑ 官製春闘により、過去10年間のトレンドを若干上回る賃上げ成果があった。☑ しかし、1990…

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会社が儲かっても給料が上がらない本当の理由<3>

<前回のおさらい>☑ ここ10年は、昔に比べて給料があがりにくくなってきている。☑ 原因は、付加価値向上代に対す…

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会社が儲かっても給料が上がらない本当の理由<2>

<前回のおさらい>☑ 社員の給料がどのくらい上がるかは、会社の利益の上がり方にはあまり関係がない。☑ 給料は、会…

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会社が儲かっても給料が上がらない本当の理由<1>

会社の収益は上がっている。総理大臣も賃上げを要請している。しかし、サラリーマンの給料は増えない。…

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あなたの業界の生産性は?(経営人事の必須知識シリーズ最終回)

今回は、業界別の付加価値生産性の比較をしてみたいと思います。前回、データ分析から以下の式が導かれました。(会社が…

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経営×人事の必須知識(タレントマネジメントの定量効果)

今回から、タレントマネジメントの効果を定量的に求める、という課題に取り組んでみます。私は、30歳代の前半から様々な商品・…

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経営×人事の必須知識(労働装備率)

前回、自社の生産性と他社の生産性を比較をする際、見落としてはいけない重要な点があると説明しました。なぜ、資本金が多い会社…

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経営×人事の必須知識(付加価値生産性)

前回、『会社の中に残ったお金』という表現を使いましたが、このお金のことを『付加価値額』と言います。売上から、外部…

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山極 毅
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