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リソースマネジメント

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会社が儲かっても給料が上がらない本当の理由<3>

<前回のおさらい>☑ ここ10年は、昔に比べて給料があがりにくくなってきている。☑ 原因は、付加価値向上代に対す…

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ブラッド・ピットに学ぶ採用論(SWP戦略で採用を考える Vol.1)

さて、ついに採用について語るシリーズになりました。採用に関する議論は、人事業界の中で最も関心のあるトピックの一つではない…

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メンタル離職の未然防止策(人と組織の生産性 Vol.6)

<前回のおさらい>・個々人の組織内での立ち位置や実力の発揮度合いは、チーム全体と個人の関係で相対的に決まる・個性…

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あなたの業界の生産性は?(経営人事の必須知識シリーズ最終回)

今回は、業界別の付加価値生産性の比較をしてみたいと思います。前回、データ分析から以下の式が導かれました。(会社が…

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経営×人事の必須知識(タレントマネジメントによる利益増大の可能性)

今回は、タレントマネジメントによる収益向上の試算結果を公開いたします。お待たせいたしました。効率向上が○○%というような…

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経営×人事の必須知識(タレントマネジメントの定量効果)

今回から、タレントマネジメントの効果を定量的に求める、という課題に取り組んでみます。私は、30歳代の前半から様々な商品・…

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経営×人事の必須知識(タレントマネジメントの必要性)

前回までに、人事に関連するお金の話を4話連載しました。その前のシリーズでは、人事戦略策定時に必要なSWPについて7話連載…


山極 毅
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