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「就活男女格差」について、人事のみなさんに伝えたいこと

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「就活男女格差」について、人事のみなさんに伝えたいこと (@人事)
「優秀な女子学生」と「元気のない男子学生」「男子学生にはゲタを履かせないと、採用目標に至らない」「素直に同じように評価をしたら、最終選考に残るのが女子学生ばかりになる」「エネルギーの高い男子学生に出会...

前職では、事務系職種の男女採用比率は、50%に設定していました。

そして、実際にその比率で採用できていましたし、ジェンダーによる能力差はほぼなかったです。

その後独立して、種々の業種で人事コンサルティングをしていますが、各社女性の採用と活躍については企業によって大きな差があります。

理由の一つが、女性の活躍モデルが社内にどれだけいるかという点です。

数が多ければ、会社説明会等に女性社員に参加してもらうことができます。そうすると、学生さんも入社後のイメージが持ちやすい。

つまりまず社内を変えないと、女性比率は高まらない。

そこに至るまでは時間がかかるので、経営者と人事部長のホンキ度が試されている訳です。

https://at-jinji.jp/blog/15756/

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