その人事戦略、収益性への貢献額を説明できますか?

技術開発部門、商品収益企画、グローバル人事部等複数部門でのマネジメント経験、企業再生プロセス化での意識変革、技術戦略、商品販売戦略、人事戦略等数々の戦略立案で培った豊富な実務経験により、顧客企業様の課題解決をサポートいたします。
経営者が直面する人事課題、人事部が対応すべき経営課題への対応案を具体化します。
改善案の立案にあたっては、現在の事実、現場の声をふまえて、現実的な実行案を提案いたします。

経営人事ブログ

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    カテゴリー:就活とキャリア, 新しい働き方

    入社初日に「辞めたい」:超早期退社する新入社員は「社長の話にがっかり」「労組加入が恐怖」

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。入社式の企画を、年配の役職者が企画・承認すると、100発100中でこうなります。会場に漂う違和感を、経営者が感じ取って改善指令を出せるかがポイントです。『今まで見てきたインターンや、先…

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    カテゴリー:就活とキャリア, 新しい働き方

    迫る就活解禁日 世界で進む「AI面接」の進化

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。日本人の良い点は、物事を進める効率性を追求することにあります。一方で、日本人の悪い癖は、その進め方が効果的であるかどうかを検証しようとしない点にあります。理想的な状態は、効果的なプロセ…

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    カテゴリー:就活とキャリア, 新しい働き方

    就活生が後悔する? 「成績重視」の逆回転

    NewsPicksに寄稿しました。フォローをよろしくお願いいたします。採用面接は、実は非常に不安定な判断の手段です。アメリカでは採用時にエビデンスチェックは常識で、日本でもマネジメント層の経験者採用では実際に行われている。事実は曲げることができないので、…

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